+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий

Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий далее - предприятия при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий. Постановления Правительства РФ от Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия далее - учредитель , в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

4.5. Оплата труда руководителей организации

N О порядке применения положения см. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

О порядке установления должностных окладов руководителям государственных предприятий см. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей: Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1 предприятия человек разряда рабочего основной профессии на предприятии от до до 12 от до до 14 свыше до 16 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт.

О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителя государственного предприятия размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор контракт с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации.

Статья ТК РФ. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций Новая редакция Ст. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы Рахманова Светлана Юрьевна 4. Оплата труда руководителей организации 4. Оплата труда руководителей организации Глава 43 ТК РФ определяет особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. В соответствии со ст. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. С руководителем организации может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор.

Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края далее - предприятия при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовыми договорами. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющим полномочия собственника имущества соответствующего предприятия далее - уполномоченный орган , в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.

О сайте Оплата труда руководителей государственных предприятий Особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий регламентируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий утвержденным Постановлением Правительства РФ от Однако в отличие от оплаты труда руководителей государственного предприятия оплата руководителей коллективных, частных предприятий носит, как правило, более автономный характер и находится в большей зависимости от производственных и финансовых результатов деятельности предприятия. Оно предусматривает, что при заключении трудовых договоров контрактов с руководителями предприятий акционерных обществ , пакеты акций которых закреплены в государственной собственности , а равно и с руководителями муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также применительно к этому Положению. Письмом Минтруда РФ от 28 апреля г. В акционерных обществах , где в государственной собственности находится пакет акций , обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собрании акционеров , условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального исполнительного директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий , учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по ET , предназначенной для бюджетных учреждений и организаций. Гражданский кодекс РФ.

Благовещенск Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области В редакции Постановлений Губернатора Амурской области от

N О порядке применения положения см. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. О порядке установления должностных окладов руководителям государственных предприятий см. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей: Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1 предприятия человек разряда рабочего основной профессии на предприятии от до до 12 от до до 14 свыше до 16 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт. О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Информация о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера представляется предприятием по форме согласно приложению к настоящему Положению далее — информация. Информация представляется ежегодно в управление информационной политики Правительства Ростовской области далее — управление до 5 апреля текущего года, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего пункта. При назначении на должность руководителя предприятия — победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия и внесении изменений в трудовой договор с руководителем предприятия информация представляется в управление: в течение 10 рабочих дней с даты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия; за 10 рабочих дней до внесения изменения в трудовой договор с руководителем предприятия. После получения информации от предприятий управление обеспечивает разработку и внесение в установленном порядке проекта распоряжения Правительства Ростовской области об утверждении размера и периодичности выплат стимулирующего характера.

Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. Об оплате труда руководства организации - читайте далее. Руководители - особая категория сотрудников, от эффективности управления и лояльности организации которых зависит стабильность и развитие организации.

Необходимо иметь в виду, что начисление и выплаты вознаграждения осуществляются по нормативу от прибыли, то есть, по существу, в контракте устанавливается доля руководителя. Такой порядок обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и его финансового положения. Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения от прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя. При этом надо учитывать, что это возможно на предприятиях ЖКХ, оказывающих жилищно - коммунальные услуги, тарифы а следовательно, во многом и доходы , на которые формируются рыночными механизмами. Прибыль, полученная на некоторых предприятиях ЖКХ, не всегда является обобщающим показателем эффективности работы, а следовательно, и источником выплаты вознаграждения руководителей. Причиной этого является высокая степень внерыночного влияния со стороны государства на формирование доходов предприятий ЖКХ, оказывающих основные коммунальные услуги водоснабжение и водоотведение, электротеплоснабжение и другие. Поэтому в соответствии с Особенностями применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов , согласованными с Минтрудом России письмо от 9 сентября г.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Будут ли люди доверять такой власти?

  2. vieraida

    А если устройства и носители зашифрованы?

  3. Елена

    Как сказал Резник,обращайте внимание не только на процессуальные нарушения,но и на нарушение материального права.

  4. Давыд

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

  5. Сусанна

    О господи. Где ты видел что за отказ от освидетельствования автоматически лишали прав? Не путай освидетельствование с медицинским освидетельствованием.Что значит автоматически? Лишить прав может только суд. Никакого автоматического лишения прав нету. Хватит людей в заблуждение вводить. Если инспектор говорит дыхните, то водитель имеет право отказаться и никакого наказания не последует. Максимум, что может инспектор это направить в мед.учреждение для прохождения медицинского освидетельствования, отказ от прохождения которого и преследуется ч.1 ст.12.26 КоАП РФ, но законность такого отказа будет проверяться в суде. Ещё раз, никакого автоматического лишения прав не существует, как и лишения прав за отказ от прохождения освидетельствования в прибор инспектора.

© 2018-2021 nationalka.ru