+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник просит отгулы в счет отпуска а едет в командировку

Сотрудник просит отгулы в счет отпуска а едет в командировку

Рабочее время Вопрос Наши работники направляются на семинар в этой же местности в рабочее время, например с 9 до По окончанию семинара работникам будет выдан сертификат участника. Нужно ли отражать в табеле их отсутствие на рабочем месте или не нужно? Является ли участие в семинаре повышением квалификации? Ведь диплома или удостоверения работник не получает, только сертификат, в лучшем случае!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие командировочные расходы оплачивать штатному сотруднику

Эти гарантии в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают дистанционно ч. Дело в том, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения ч. А значит, служебная поездка до места, где расположен работодатель, является командировкой ст. Командировочные и иные аналогичные расходы возмещаются в порядке, установленном в коллективном договоре или другом локальном акте организации ч.

Сотрудник по своей вине не выполнил порученное ему задание. Ответ: да, должна. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка , а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой ст.

За время невыполнения служебных обязанностей простоя по вине сотрудника зарплату ему выплачивать не нужно ч. Однако оплата проезда, суточных и проживания за время командировки не является вознаграждением за труд. Это не зарплата, а компенсация ст. Возместить данные расходы надо независимо от того, выполнил сотрудник служебные обязанности или нет ст.

После отпуска командировка продолжится. Если работодатель не против и предполагаемый отпуск начнется не раньше чем через три дня, то можно оформить оплачиваемый ежегодный отпуск. В противном случае безопаснее оформить отпуск за свой счет.

Вообще по согласованию с работодателем сотрудник может брать ежегодный отпуск в любое время. Отпуск по графику можно переносить. Но важно помнить о правиле: отпускные необходимо выплачивать за три календарных дня до начала отдыха. Если не соблюсти этот срок, то работодателю грозят штрафы. Поэтому если сотрудник внезапно просит отпуск и трех дней в запасе нет, то лучше оформить ему отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счет тоже обязательно согласовывать с работодателем.

Причем в некоторых случаях организация обязана его предоставить. Как оформить отпуск во время командировки? Сам по себе отпуск оформите в общем порядке. Если это ежегодный оплачиваемый, то составьте приказ и записку-расчет. Также понадобится заявление на отпуск. Если же решили оформить отпуск без сохранения зарплаты, то понадобятся другие заявление сотрудника и приказ.

Для этого издайте приказ о прерывании командировки. После отпуска командировка возобновится. Конкретные сроки пропишите в том же приказе. Средний заработок За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок ст.

Средний заработок по командировке выплачивайте за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него. В том числе за дни, когда командировочный находится в пути или вынужденно задерживается п. Кондратьева в командировку. За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка.

За этот месяц ему не начисляли зарплату. Периоды болезни и отпусков, а также суммы, начисленные за эти периоды, из расчета среднего заработка нужно исключить. Ответ: нет, нельзя. На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса.

Поэтому можно компенсировать сотруднику разницу между его зарплатой за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки. Ответ: да, нужно. На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок ст. Вечером отработанного дня до 24 часов сотрудник уехал в командировку. Эта дата отмечена в приказе руководителя. Оплату рассчитайте исходя из среднего заработка. На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок ст.

Оплачивать так нужно все дни в командировке по установленному графику работы. В том числе дни, когда сотрудник находится в пути, день отъезда в командировку и прибытия из нее п. Днем отъезда считается дата отправления транспорта, на котором сотрудник выезжает в место назначения командировки из населенного пункта, где он постоянно работает. Причем если транспорт поезд, самолет и т. Вопрос о явке сотрудника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с администрацией организации п.

То есть именно этот день считается днем отъезда. Следовательно, оплату за этот день нужно рассчитать исходя из среднего заработка. Кроме того, за день отъезда сотруднику полагаются суточные. Ответ: нет, не нужно. Дело в том, что на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, а не зарплата. При этом система оплаты труда, установленная сотруднику, значения не имеет.

Ведь действующее законодательство не предусматривает возможности увеличивать средний заработок за время командировки на сумму процентов от заключенных в этом периоде сделок. То есть за период командировки сотруднику на комиссионной системе оплаты труда полагается только средний заработок , а проценты с заключенных в командировке договоров не выплачиваются.

Пример расчета заработка сотрудника, направленного в командировку. Дело в том, что командировкой признается разовая поездка сотрудника по распоряжению руководителя на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы ст. То есть предполагается, что в командировке сотрудник выполняет конкретное разовое задание работодателя.

Но бывает и так, что разъезды являются составной частью трудовой функции сотрудника например, менеджер по продажам постоянно ездит по другим регионам с целью поиска покупателей и заключения с ними договоров поставки.

Если работа сотрудника, находящегося на комиссионной системе оплаты труда, предполагает постоянные разъезды, то такие поездки командировками не признаются.

В таком случае сотруднику нужно установить разъездной характер работы. Это следует из положений статьи Кроме того, организация вправе установить сотруднику надбавку к зарплате за разъездной характер работы. Дни болезни Если сотрудник в командировке заболел, средний заработок за дни болезни не сохраняйте.

За этот период сотруднику нужно выплатить суточные и больничное пособие. Кроме того, возместите сотруднику расходы на наем жилья кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении.

Пример расчета зарплаты за период командировки, в которой сотрудник заболел Кладовщик организации П. Фактический средний дневной заработок не превышает предельного, поэтому пособие исчисляется исходя из фактического среднего дневного заработка.

Повышение коснулось всех сотрудников организации. При повышении в организации окладов средний заработок нужно пересчитать с учетом установленного коэффициента повышения. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения. Никаких исключений для оплаты командировок законодательство не устанавливает. О том, как определить коэффициент пересчета, см. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка.

Совместитель Некоторые особенности имеет порядок оплаты труда совместителей, направленных в командировку. Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников п. При направлении в командировку внешнего совместителя средний заработок сохраняется за сотрудником только в той организации, которая его командировала.

Исключением является случай, когда сотрудник одновременно командируется как по основному месту работы, так и по совместительству. В такой ситуации средний заработок сохраняется у обоих работодателей. При этом командировочные расходы распределяются между двумя организациями по взаимному соглашению между ними.

Если внешний совместитель направлен в командировку по одному месту работы, по второму месту работы во время нахождения в командировке он будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть оформлено у второго работодателя. Например, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты ст.

В отношении внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен порядок оформления времени и сохранения среднего заработка за сотрудником, направляемым в командировку. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства.

Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты ст. Член профсоюза Штатный сотрудник может быть членом профсоюзного комитета. Если такой сотрудник направлен в командировку, то оплата труда зависит от того, связана командировка с его трудовой деятельностью или нет. По общим правилам штатного сотрудника направляют в командировку для выполнения служебного задания. То есть трудовых обязанностей.

Такому сотруднику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. А если сотрудник едет по делам профкома, то свои трудовые обязанности он выполнять не будет.

Такие поездки не являются служебными командировками. Соответственно, ни зарплату, ни средний заработок за время поездки по делам профсоюза организация выплачивать не должна.

Эти гарантии в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают дистанционно ч. Дело в том, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения ч.

Ему были выплачены отпускные в полном объеме за эти дни. Но, его направляют в командировку с 25 мая по 28 мая. Получается, что его необходимо по производственной необходимости отозвать из отпуска, чтоб направить в командировку. С учетом командировки, его отпуск продлевается.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные праздничные дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку возвращения. Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период. По общему правилу п.

Командировка и отпуск

При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации: сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых. Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях. Командировка сразу после отдыха Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме. Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября г. N Срочная командировка с отзывом сотрудника из отпуска При возникновении необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, в том числе и для направления в командировку.

Дорогие читатели!

.

Об оплате суточных

.

.

.

Оформить отъезд сотрудника в командировку нужно правильно с кадровой точки зрения. Больничный · Отпуск · Отгул · Зарплата · Увольнение · Договоры оформить саму командировку во время отпуска, а также правильно рассчитать отпускные и суточные. Как оформить командировку за свой счет?

Можно ли оформить отгул за командировку?

.

Как оформить направление сотрудников на семинар, проходящий в этой же местности в рабочее время?

.

отгул за командировку

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Я сказал что могу снять на фото мне следователь сказал что нет тк ты проходишь по делу как свидетель.

  2. diofrogat

    Там свои люди в этой Евро силе. И они выполнили свою задачу. А остальным теперь выгребать.

  3. Кир

    Ценная информация, спасибо. А подскажите насчёт громкой музыки, как по закону справиться с меломанами, которые мешают?

  4. Роза

    А подозреваемому уже в самом протоколе допроса объявляется о подозрении в совершении преступления (какого именно и разъясняются права.

  5. Ольга

    Преграждает путь, держит за одежду, физически так сказать воздействует на меня.

© 2018-2020 nationalka.ru