+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма рабочего времени при30 днях

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производственный календарь 2020

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период.

Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса. Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован. Нет прямого указания о том, что для привлечения к такой работе необходимы особые условия, требуется оформить особые документы.

Исполняется ли в этом случае второе условие признания работы сверхурочной - особое распоряжение работодателя? Оказывается, оно есть. Работодатель привлекает сотрудника к такой сверхурочной работе, закладывая ее в график сменности на учетный период. В данном случае именно разработанный и утвержденный работодателем график сменности выступает в роли особого распоряжения о привлечения работника к сверхурочной работе.

Для исполнения запланированной сверхурочной работы не требуется согласия работника, но его следует ознакомить с графиком за месяц до введения документа в действие ч. Продолжительность сверхурочной работы Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Это справедливо для всех способов учета рабочего времени. Также привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Особенные случаи признания работы сверхурочной Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Текущая "обычная" работа в режиме ненормированного рабочего дня может продолжаться за пределами установленной продолжительности смены. Она не требует ежедневного особенного оформления.

Такая работа сотрудника, которому установлен ненормируемый рабочий день, не признается сверхурочной. Возможны внеплановые ситуации, когда такой работник должен находиться на рабочем месте и работать за пределами установленной продолжительности смены. В этих случаях оформляется привлечение работника к сверхурочной работе см.

Такая работа сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, признается сверхурочной. Ведь он привлечен к экстренным незапланированным работам на основании особого приказа распоряжения работодателя письмо Роструда от Сверхурочная работа при неполном или сокращенном рабочем времени. При неполном или сокращенном рабочем времени сверхурочной будет признаваться работа, выполняемая на основании приказа распоряжения работодателя за пределами установленной работникам неполной или сокращенной продолжительности рабочего времени ч.

При этом установленная работнику продолжительность рабочей смены может быть отлична от 8 часов. Продолжительность неполного рабочего времени определяют стороны трудового договора, например она может быть равной 3 часам или 1 часу. Продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается в соответствии с нормами статьи 94 Трудового кодекса.

Пример 5. Гавриленкову, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, приказано задержаться по окончании его рабочей смены, продолжительность которой составляет 7 часов. Всего в этот день сотрудник отработал 8 часов. Сверхурочная работа при переходе на зимнее время.

Переход на зимнее время удлиняет рабочую смену, выпавшую на ночь с 25 на 26 октября года. Как быть с этим лишним рабочим временем? Вариант корректировки нормы рабочего времени тут не годится. Корректировка нормы в большую сторону трудовым законодательством не предусмотрена. Норма рабочего времени, рассчитанная на год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит часов в году.

Аналогичный подход справедлив и в отношении установленной работнику нормативной продолжительности одной смены - она не увеличивается из-за перехода на зимнее время. Таким образом, лишнее время час или два рабочей смены в ночь перевода стрелок на зимнее время в любом случае будет считаться сверхурочным. Сверхурочная работа в командировке. Нормы, установленные трудовым законодательством относительно сверхурочной работы, применяются в отношении сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности на своем рабочем месте.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. В командировке работник выполняет служебное задание, а не трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Время командировки не относится к рабочему времени. Поэтому даже теоретически нельзя говорить о "сверхурочной работе в командировке". Однако на практике возможны ситуации, когда у работодателя возникает необходимость в том, чтобы командированный работник ежедневно уделял исполнению командировочного задания времени больше, чем по графику работы, установленному на его основном рабочем месте.

Если по месту командирования командирующий работодатель не может организовать учет сверхурочной работы командированного работника, превышение ежедневной продолжительности выполнения командированным работником служебного задания над нормальным количеством рабочих часов, установленным для работы на основном рабочем месте, можно будет лишь условно назвать "сверхурочной работой в командировке". Этот термин не будет нести той смысловой нагрузки, которая заложена в понятие "сверхурочная работа" статьей 99 Трудового кодекса, тех же юридических и финансовых следствий.

В отношении сверхурочной работы в командировке не могут быть применены нормы трудового законодательства, прямо касающиеся обычной сверхурочной работы. Но стороны трудового договора вправе с учетом общих требований трудового законодательства установить собственный порядок привлечения работника к такой деятельности.

Чтобы исполнение служебного задания в командировке за пределами продолжительности рабочей смены было признано сверхурочной работой, необходимо выполнение следующих условий: - издание распоряжения работодателя о привлечении командированного работника к работе сверх установленной продолжительности рабочей смены; - организация учета фактического количества отработанных командированным часов по месту командировки.

Учет сверхурочной работы Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ч. Учет внеплановой работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены Работодатель ведет в течение месяца ежедневный учет времени, отработанного и не отработанного работником, в табеле учета рабочего времени.

Компания может использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени, утвержденную постановлением Госкомстата России от Если выбор сделан в пользу унифицированной формы, сверхурочную работу за пределами продолжительности рабочей смены в табеле отражают буквенным кодом "С" или цифровым кодом Эти условные обозначения проставляют в верхней строке, а в нижней указывают количество часов работы, соответствующей условному коду.

Если в течение одного рабочего дня смены работник выполнял работу как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и за ее пределами, в одну графу записывают оба кода через дробь. Также записывают и количество часов, относящихся к работе в пределах нормы и сверхурочной работе.

Образец фрагмента табеля смотрите ниже. На основании табеля учета рабочего времени, составленного по окончании месяца, производится оплата времени, отработанного в этом месяце работником, в том числе и оплата всех часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочей смены. Расчет количества сверхурочных часов, если график составлен с превышением нормы рабочего времени на учетный период Как было замечено выше, при суммированном учете в график сменности, составленный на учетный период, изначально может быть заложено превышение нормы рабочего времени.

Ежедневный учет запланированных сверхурочных не ведется. В течение месяца работник, выполняющий функции табельщика, по итогам каждой рабочей смены фиксирует общее количество отработанных работниками часов, выделяет работу в ночное время, в праздник, экстренные сверхурочные, отражает отсутствие работника по разным причинам.

Вести учет собственно сверхурочных, запланированных графиком сменности, отдельно невозможно. Поскольку до окончания учетного периода запланированные графиком сменности сверхурочные часы никак не могут быть выделены из общего количества отработанного времени, их количество может быть определено только расчетным путем по завершении учетного периода. Для этого количество фактически отработанного за учетный период времени по графику сменности сравнивают с нормой рабочего времени, установленной на этот же период.

Пример 6. Григоряну установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В соответствии с графиком сменности Р. Григорян отработал за II квартал года часов.

Периодов, исключаемых из нормы рабочего времени, не было. Необходимо определить количество сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период. Норма рабочего времени на II квартал года равна часам. Если в учетном периоде, помимо предусмотренных графиком запланированных , были и экстренные сверхурочные. Часы экстренной сверхурочной работы учитываются по факту: отражаются в табеле отдельным кодом в тот день, когда работник работал по приказу.

При определении количества отработанных за учетный период сверхурочных часов, заложенных в график сменности, часы, отраженные в табеле по коду "С", следует отбросить. Пример 7. За II квартал года работник отработал всего часов, в том числе часов в соответствии с графиком и один час 26 мая года сверхурочно по приказу работодателя, чтобы подменить задержавшегося сменщика.

Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период. Экстренный сверхурочный час оплачен по итогам мая. Если в учетном периоде работник трудился и в праздник. Из общего количества сверхурочных часов, накопившихся в целом за учетный период плановых, предусмотренных графиком , нужно вычесть часы работы, пришедшиеся по графику на праздничные дни. Такой вывод следует из пункта 4 разъяснения от В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Доплата за работу в праздник всегда, в том числе и по графику как и за экстренные сверхурочные , начисляется непосредственно по завершении месяца, в котором была рабочая смена в праздник. Производить доплату за те же часы еще раз по окончании учетного периода не следует.

Часы, отработанные в течение учетного периода в праздник, следует исключить. Пример 8. Буряку установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.

За период работы с 1 января начало учетного периода работник отработал всего часа, в том числе: - 8 часов - в соответствии с графиком в нерабочий праздничный день 1 мая; - 4 часа - сверхурочно по распоряжению работодателя в июне. Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов за учетный период.

Поскольку работник увольняется до окончания учетного периода, определим норму рабочего времени на календарный период с 1 января по 26 июня года. Отработанные по приказу сверхурочные оплачиваются отдельно и в расчете плановых сверхурочных не учитываются. Отработанные в нерабочий праздничный день 1 мая года часы оплачены по итогам мая. Они входят в общее число плановых сверхурочных, но дополнительно по окончании учетного периода не оплачиваются.

Оплата сверхурочной работы Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивается в повышенном размере. Общие нормы трудового законодательства об оплате сверхурочной работы Статьей Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы не менее чем в двойном размере. Этот порядок применяется для оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня смены.

Комментарий к производственному календарю на год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе - 7,8 часов 39 : 5 ; при часовой рабочей неделе - 7,2 часа 36 : 5 ; при часовой рабочей неделе - 4,8 часа 24 : 5 смотрите п. N н, далее - Порядок.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно: 1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником — раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы смены Новая редакция Ст.

.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

.

.

.

при часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды.

Администрация

.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

«Режим рабочего времени»

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 nationalka.ru