+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель вводит новые должностные инструкции

Работодатель вводит новые должностные инструкции

Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Заместителю руководителя хотят внести дополнения в должностную инструкцию. В настоящее время в обязанности входит вся административно-хозяйственная деятельность. Дополнительно планируется внести социально-реабилитационную работу, контроль за отделениями реабилитации.

Правомерно ли это, происходит расширение и увеличение объема работы. Изменения в структуре и в штатном расписании не проводилось, учреждение работает в обычном режиме. Буду благодарна за исчерпывающий ответ. Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия самого работника. О предстоящем изменении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Ну а в случае отказа работать в новых условиях он может быть уволен в соответствии с п.

Вам помог ответ? Да Нет В должностной инструкции внесены изменения, что повлекло к увеличению объема труда. Может работодатель поднять зарплату? Изменение должностной инструкции. Руководитель хочет изменить мою должностной инструкцию. Вместо "ведение архивного дела в ООО "Ромашка" условно ", в котором я числюсь официально, хочет написать "в обществах, входящих в группу компаний ООО Ромашка ".

Как правильно отказаться от дополнительных трудовых обязанностей? В Вашем случае проводится реорганизация структуры управления группой компаний Этот процесс сопровождается изменением штатного расписания, изменением наименования должностей и окладов сотрудников.

Так что у Вас 2 выхода: либо соглашаться, либо увольняться. Вопрос такой. Правомерно ли включение в должностную инструкцию главного бухгалтера обязанностей, связанных с исполнением и изменениями контрактов в сфере закупок по ФЗ?

А почему бы и нет? Это условие было включено в ДНИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять. Что имеет больший вес и законную силу: должностная инструкция от г. Изменение к трудовому договору от г.

Как защитить себя в этой ситуации. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Обязано ли руководство объяснить перед подписью изменения должностной инструкции о том что подпись означает согласие с изменениями? Руководство не обязано объяснять очевидные вещи.

Если расписались значит Вы согласны. Удачи вам и всего наилучшего. Руководство не обязано это объяснять, хотя бы потому, что подпись не означает согласие с изменениями. Подпись означает, что работник с ними ознакомлен. Работник сам должен читать документ, который подписывает Всего доброго, желаю удачи!

Факт подписи в должностной инструкции об ознакомлении не говорит о том, что согласны или не согласны с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Тут только с согласия работника это возможно в силу ст. По зарплате так же нужно договариваться. Может вносить изменения, но только с согласия самого работника и никак иначе.

Я работаю социальным педагогом в сельской школе. Директор школы хочет внести изменения в мою должностную инструкцию, включив в мои обязанности организацию горячего питания в школе. Я с этим не согласна. Поскольку этот вопрос не входит в типовую должностную инструкцию, кроме того, включение данного пункта значительно расширяет объем моей работы.

Вопрос - имеет ли право директор школы вменить мне в обязанность выполнение данной дополнительной работы? Без вашего согласия работодатель не может принять данную должностную инструкцию. Направьте жалобу в департамент образования, а также в Государственную трудовую инспекцию. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

У работника должностные инструкции являются приложением к трудовому договору. Заключено доп. Новые должностные инструкции работодателем не предоставлялись и не подписывались. Действительны ли старые должностные инструкции?

На практике, в целях актуализации наименования должности, для которой предусмотрена должностная инструкция, производят изменение наименования инструкции путем зачеркивания старого и внесения нового наименования. Работников из 4-х различных секторов с разными обязанностями объединили в один отдел.

Заключили с каждым доп. Должностные инструкции не выдавались. Действуют ли старые ДИ до объединения? Евгений Владимирович! Одновременно с заключением дополнительных соглашений к трудовому договору оформляются должностные инструкции.

В трудовом договоре указываются должностные обязанности работников. На основании заключенных трудовых договоров оформляются должностные инструкции.

Удачи вам. Как часто работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию работника? Если вносит какие-то изменения обязан уведомить работник за 2 месяца до введения -- ст. Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом директора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать? Должностная инструкция-приложение к вашему трудовому договору, заключенному вами и работодателем.

Соответственно, изменения трудового договора, могут быть совершены в рамках ТК РФ. Уточните вопрос, можно в личную почту.

Образец внесения изменений в должностную инструкцию водителя. Обращайтесь в личную переписку с указанием конкретных должностных обязанностей водителя и последующих изменений.

Внесение изменений в должностную инструкцию водителя легкового автомобиля. Задайте более конкретный вопрос из вашего вопроса не понятно что вы хотите. Может ли руководство вносить изменения в должностную инструкцию? В зависимости от того существенные это изменения или нет, работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца. Может с предупреждением за 2 месяца. Как правильно написать уведомление об изменении должностной инструкции. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Да Нет Еще вопросы.

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника, его ответственность. Должностная инструкция составляется в трех экземпляров для каждого работника: один экземпляр храниться в отделе кадров; второй — у руководителя отдела подразделения ; третий — у работника.

С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство. Что менять?

Изменение должностных инструкций

Заместителю руководителя хотят внести дополнения в должностную инструкцию. В настоящее время в обязанности входит вся административно-хозяйственная деятельность. Дополнительно планируется внести социально-реабилитационную работу, контроль за отделениями реабилитации. Правомерно ли это, происходит расширение и увеличение объема работы.

Меняем должностную инструкцию

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Трудовое право Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью: cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке это обязанность более подходит грузчику-экспедитору, но данная должность в компании отсутствует. Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст.

Разное Уважаемые профессионалы! Разъясните, пожалуйста, каков порядок введения новой обязанности для сотрудника. Каковы должны или не должны быть финансовые "последствия" такого введения? Как правильно оформить все документально? Эта обязанность в принципе связана с его должностью, хотя обычно не входит в стандартный набор, но отражает специфику работы конкретной организации. Ранее данная обязанность нигде прописана не была. Обязанность следующего характера: контроль внесения исправлений в документ другими сотрудниками, которые данному работнику не подчиняются и занимают равное с ним положение в отделе. Добавлено 9 апр , Хочу дополнить ситуацию. Некоторые здесь считают, что я засоряю эфир всякой фигней и дурацкими вопросами. Но они возникают не на пустом месте.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

.

.

Работодатель свободен в выборе структуры должностной инструкции: это может быть документ права вводить новые виды ответственности по сравнению с.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Смотри такая тема, вопрос в том,как бы пограничники смогли бы меня пропустить в РФ если я уклонист и при этом ВП в стране,а?

© 2018-2020 nationalka.ru