+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с преподавателем дополнительного образования образец

Поскольку образовательная программа по оказанию платных услуг имеет определенный срок, целесообразнее заключать именно срочный трудовой договор с педагогическими работниками. Как правило, со штатным сотрудником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору педагога. Но может быть оформлен и отдельный срочный трудовой договор. С внештатным сотрудником заключается срочный трудовой договор, либо гражданско-правовой по выбору и соглашению сторон. Поскольку для педагогического работника преподавание не является работой по совместительству, то он оформляется не как совместитель. Это значит, что производятся выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, такие как оплата больничного листа, выплата компенсации за отпуск при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, а также выплачиваются все налоги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Презентация nationalka.ru

Поскольку образовательная программа по оказанию платных услуг имеет определенный срок, целесообразнее заключать именно срочный трудовой договор с педагогическими работниками. Как правило, со штатным сотрудником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору педагога.

Но может быть оформлен и отдельный срочный трудовой договор. С внештатным сотрудником заключается срочный трудовой договор, либо гражданско-правовой по выбору и соглашению сторон. Поскольку для педагогического работника преподавание не является работой по совместительству, то он оформляется не как совместитель. Это значит, что производятся выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, такие как оплата больничного листа, выплата компенсации за отпуск при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, а также выплачиваются все налоги.

Со своей стороны, работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, соблюдает инструкции и правила, принятые в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей, с должностными инструкциями под роспись. Кроме того, обязанности работника в этом случае, согласно общему порядку, закреплены в приказе на организацию платных услуг, в расписании, в табеле учета рабочего времени, также, назначен ответственный за выполнение этого вида работ.

Работодатель обязуется оплатить выполненную работу, оплата производится на основании акта выполненных работ после его подписания, если стороны не имеют претензий. В этом случае, его обязанности работника менее строго регламентируются со стороны организации. Исполнитель по гражданско-правовому договору не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не подписывает должностных инструкций, инструкций по охране труда, по охране жизни и здоровья детей.

Но в случае оказания платных услуг, когда средства выделяются не из бюджета, а выплачиваются заказчиком, возможны случаи отказа от платных услуг со стороны заказчика без объяснения причин, и тогда работодатель не может оплатить педагогу указанную в договоре зарплату за выполненную работу в полном объеме. В случае заключения гражданско-правового договора работодатель может указать не конкретную сумму, подлежащую оплате по договору за выполненную работу, а порядок определения этой суммы.

Здесь можно предусмотреть зависимость выплат педагогу от количества детей в группе, от поступления оплаты, и т.

При заключении трудового договора с педагогическими работниками на оказание платных услуг в той же организации, где они оказывают бесплатные услуги, нередко возникает вопрос о расчете их оклада. Для того, чтобы оклад таких работников был включен в штатное расписание без нарушений правовых норм об оплате труда, нужно учесть, что оклад категории работников, которые относятся к одной квалификационной профессиональное группе, не должен различаться.

При этом не имеет значения, работает такой педагог по трудовому договору или по гражданско-правовому, состоит педагог в штате или нет. Оклад педагогических работников одной квалификации должен быть одинаковым, либо одинаковым должен быть порядок расчета их окладов. Этот момент должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах образовательной организации.

Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Примерная форма трудового договора с учителем

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Соглашение официально вступает в силу, а работодатель и работник связаны друг с другом всеобщими обязательствами. Дополнительные соглашения к договору оформляются по мере изменения условий договора. Основания для расторжения договора такие же как и для работников других сфер, предусмотренные трудовым кодексом. Экземпляр договора необходимо тщательно хранить и не допускать его порчи. По совместительству Законодатель не запрещает педагогическим работникам работать по совместительству. Трудовой договор по совместительству идентичен по юридической природе обычному трудовому соглашению за исключением нескольких нюансов.

.

.

.

.

.

.

к) обеспечивать реализацию права Работника на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Блин классно все росказывает, уважение тебе

  2. Наталия

    Верно сказано. любят в нашем государстве_ накрутить намутить и спиз.ть.

  3. reiplumer

    І не явитися всеодно у воєнкомат .

  4. Светлана

    Ну если петя купил себе тачки крутые и бронированные , кто должен это всё окупить или заплатить за него .

  5. dakolesque

    Работаете ли вы в Санкт-Петербурге?

© 2018-2021 nationalka.ru