+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График рабочего времени расчитать онлайн

Ваши сотрудники работают по сменам? Нужно составить новый график рабочих смен для Ваших сотрудников? Нет времени составить график смен вручную? Нужно соблюсти ТК и при этом поставить необходимое количество сотрудников в смену? Предлагаемая программа поможет составить график смен , график смен , график смен или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Авто расчет графика сменности, дежурств

Количество часов в соответствии с нормальным графиком часов Время, отработанное в выходные и праздничные дни часов Как использовать калькулятор Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию: Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько. Шаг 4.

Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время. Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора. Что считается переработкой Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка.

Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми? Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ: период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены; перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами: Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду беременные, несовершеннолетние.

Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения инвалиды, например. Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия.

Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее. С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов. Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.

Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно. Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха. То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску. Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре.

Как рассчитываются время переработки Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается часовая рабочая неделя ст. Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от часовой недели, а от сокращенной нормы.

Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя ч. Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации. Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст.

Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда. Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании.

Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит. Работник вправе отказаться от повышенной надбавки за сверхурочный труд, заменив деньги дополнительным временем отдыха. Для этого подчиненный должен написать заявление на предоставление отгула.

Сделать это нужно не позднее последнего дня месяца или расчетного периода, в котором была переработка. Расчет при окладе Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму. Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки. Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста.

Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени норма раб. Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения.

Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников Письмо Минтруда от Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента.

То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа. Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2. Пример расчета Должностной оклад Морковкина А. В мае года норма рабочих часов — Переработка в мае составила 5,5 ч.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха. Доплату за работу в нестандартных условиях с Поэтому доплата за ночной, праздничный, выходной или сверхурочный труд начисляется сверх минимального размера оплаты труда.

Расчет при сменном графике Восьмичасовой рабочий день удобен далеко не для всех компаний. Например, в производственной сфере предприятиям необходимо функционировать круглосуточно. В таких организациях используется сменный режим работы. Условия сменного труда фиксируются в трудовом договоре. Если работодателю пришлось привлечь работника к труду не в свою смену, то придется оплачивать работу в двойном размере.

Если смена выпала на праздник, то двойная оплата гарантирована. Если рабочая смена выпадает на праздничное ночное время, то работнику полагается сразу две оплаты: отдельно за ночные часы и отдельно за праздничную смену. Расчет переработки при сменном графике работы производят по аналогичной схеме. Сначала вычисляют стоимость часа работы, а затем умножают на переработанные часы и повышающие коэффициенты. Для сменщиков исключений нет: за первые 2 часа работодатель должен начислить оплату не меньше чем в 1,5 размере.

За остальные часы — не менее чем в двойном. Пример расчета Зайчиков П. Продолжительность 1 смены — 12 ч. Стоимость смены — рублей. В апреле работодатель привлекал Зайчикова к сверхурочной работе дважды: 10 апреля — на 3 ч и 15 апреля на — 4 ч. Причем переработка 15 апреля выпала на ночное время. Доплата за Расчет при суммированном учете рабочего времени Если в организации невозможно установить учет времени по сменам или дням, то следует вести суммированный учет рабочего времени.

Период, за который будет определяться норма, устанавливается учреждением самостоятельно. Например, месяц, квартал, полугодие или год. Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию расчетного периода.

Повышенные размеры доплат определяются в общем порядке. Расчетный период — квартал. Сотруднику Картошкину И. Норма за 1 квартал г. По факту Картошкин отработал ч. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:.

При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях. Однако при сменном графике или иной форме труда возникают сложности.

Количество часов в соответствии с нормальным графиком часов Время, отработанное в выходные и праздничные дни часов Как использовать калькулятор Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию: Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Онлайн калькулятор рабочего времени по часам

Согласно ей, без согласия сотрудника к сверхурочному труду можно привлечь только в чрезвычайных ситуациях. Во всех остальных случаях необходимо получение согласия работника. Работа сверх установленного графика не должна быть больше часов за год, и 4 за два дня подряд. Особенности привлечения к труду сверхурочно отдельных категорий сотрудников Запрещается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин; лиц, не достигших 18 лет; иных категорий работников в соответствии с ТК или федеральным законом: например, сотрудников во время действия ученического договора ст. Для привлечения отдельных категорий работников, даже при чрезвычайных ситуациях, необходимо заручиться их согласием, а также убедиться, что работа сверх норм не противоречит медицинским показаниям. К таким сотрудникам относятся: женщины, имеющие детей младше трех лет; одинокие родители и опекуны детей младше пяти лет; инвалиды; сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.

Калькулятор рабочих часов

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя.

.

.

Калькулятор расчета времени переработки

.

.

.

Нормы рабочего времени регламентируются рассчитать разный график у​.

Рассчитать график работы

.

Расчет переработки онлайн: калькулятор

.

Дата и количество рабочих дней

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Громкая музыка очень мешает !

  2. Муза

    Пздц, не пойду к этому юристу. Ничего что перед судом можно ознакомится материалом дела и уже после этого давать показания. Да и нормальные адвокаты советуют только говорить ФИО и место жительство.

  3. phohimetloy

    Очень интересно. (сказать честно в шоке что так мало просмотров, вам надо на интеграции потратиться или на форумах и комментариях быть активнее, и кидать ссылки на себя)

  4. magreconssys

    Та смута в воздухе висит,

  5. Харлампий

    2. Сотрудник полиции не имеет права брать документы в обложке. Обязан вернуть не открывая.

© 2018-2021 nationalka.ru