+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Консультация по оплате труда

Консультация по оплате труда

Консультаций: 89 Во исполнение требований ст. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Одним из видов системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая предполагает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам то есть по нормам выработки или времени работникам выплачивается премия. Переход на такую систему оплаты труда должен соответствовать следующим требованиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Согласно ст. Мне хотелось бы узнать входит ли в размер МРОТ различные выплаты,надбавки и премии? По Вашему вопросу о том, входят ли в размер МРОТ различные выплаты, надбавки и премии, разъясняем следующее. Статья ТК РФ закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

Таким образом, различные надбавки, выплаты и премии входят в состав месячной заработной платы, размер которой, в свою очередь, не может быть ниже МРОТ. N О указал, что указанная норма представляет собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом ст.

По общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации. Исходя из смысла статьи ТК РФ, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату в безналичном порядке, необходимо: - предусмотреть в коллективном или трудовом договоре условия перечисления заработной платы на банковский счет; - наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника если договор заключил работодатель, то работник может отказаться от права, предоставленного таким договором статья Гражданского кодекса РФ ; - наличие заявления работника о перечислении заработной платы на указанный банковский счет.

Банковский счет, на который перечисляется заработная плата, указывается работником номер счета может быть указан, например, в заявлении работника. Согласно пункту 1 статьи Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, считается не выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать выплаты заработной платы наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи ТК РФ.

Правомерно ли поступает организация выплачивая переработки сверх нормы часов за месяц в конце года? Например, если норма часов в мае , а отработано часов, соответственно часа оплачиваются сразу, а оставшиеся 24 часа оплачиваются в конце года.

Ли Как усматривается из Вашего обращения, в отношении Вас ведется суммированный учёт рабочего времени. В связи с этим согласно ч. Также из Вашего обращения, можно придти к выводу о том, что учётным периодом в данном случае является год. При таких обстоятельствах сверхурочной будет работа, выполненная в течение года по инициативе работодателя, за пределами нормальной продолжительности рабочих часов за год.

Следовательно, действия работодателя, по оплате сверхурочной работы по окончании года являются правомерными. Работодатель показал какой-то журнал,где было указано,что все деньги пошли на штрафы за "неисполнение"обязанностей. Как быть? Хабаров В соответствии с абзацами 2 и 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Согласно абзаца 1 статьи Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими абзац 11 статьи Пунктом 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области с 1 апреля года для работников организаций внебюджетной сферы кроме организаций сельского хозяйства на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата в размере 7 Семи тысяч восьмиста рублей включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности нормы труда , включающую тарифную ставку оклад или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; пункт 2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Согласно абзаца 1 статьи ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором абзац 6 статьи ТК РФ. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Штрафы за "неисполнение обязанностей" трудовым законодательством не предусмотрены. Согласно абзаца 6 статьи ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Таким образом, работодатель не мог платить Вашему мужу до 1 апреля года заработную плату в размере менее 4 Четырех тысяч трехсот тридцати рублей, после — менее 7 Семи тысяч восьмисот рублей; штрафы за "неисполнение обязанностей" также незаконны. Новосибирск, Красный проспект, 82, каб. Кроме того, по смыслу части 1 статьи 7 упомянутого Федерального закона, предусматривающей изложение сути жалобы, Вам необходимо указать наименование и место нахождения организации.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени работа сутками. От отгулов работник отказывается, просит отработанное время оплатить. Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, привлечение к которой возможно с письменного согласия работника за исключением отдельных случаев.

По желанию работника сверхурочная работа либо оплачивается в повышенном размере, либо за нее предоставляется дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Работникам также может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. В этом случае им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

В соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Если работа осуществляется по желанию работника заявление работника с просьбой о подработке , то, исходя из нормы части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, имеет место не сверхурочная работа поскольку работа осуществляется по собственной инициативе работника , а, возможно, работа по внутреннему совместительству.

Особенности работы по совместительству статья 60 прим. Уважаемая Марина! Согласившись на выплату заработной платы в " конверте" , Вы поставили себя в затруднительное положение, дав возможность работодателю производить Вам выплаты только с оговоренного в трудовом договоре размера заработной платы.

Могут ли ему начислить заработную плату в неполном объеме, если он стоял на ремонте? Для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация чем вызван ремонт, выполнял ли работник во время свои трудовые обязанности или был лишен такой возможности, и т. Поэтому рассмотрим ряд возможных вариантов. Например, работник во время ремонта продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае заработная плата начисляется ему в полном объеме. Если же на время ремонта работник лишен возможности выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, имеет место простой.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой в рассматриваемом случае — чьи действия привели к необходимости производить ремонт. В соответствии со ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Поэтому отказать работнику в выдаче расчетного листка работодатель не имеет права. Согласно части 2 той же статьи ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, это не означает, что работодатель может произвольно определять содержание расчетного листка, так как ч.

Удержание из заработной платы предоставленной машины при переезде к месту работы не относится к требованиям ст. За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Кировской области, в органы прокуратуры Кировской области.

Также Вам разъясняется, что Вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд в порядке, установленном статьями ТК РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных споров.

Они готовы подписать соответствующее заявление. Может ли организация пойти навстречу сотрудникам, не нарушив Трудовой кодекс? И это не право, а обязанность работодателя. Данное положение не может быть изменено по соглашению сторон. Поэтому заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 5.

Михайловский Юрий Иосифович Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан отражать фактически отработанное время.

Главная Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения. Незнание законодательных норм часто становится препятствием на пути к защите своих прав. Теперь любая проблема в сфере трудовых отношений решаема. На нашем портале вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву абсолютно бесплатною Чтобы задать вопрос юристу онлайн, воспользуйтесь функциональными возможностями сайта.

Виды заработной платы

Устанавливая размер заработной платы, директор учреждения обязан отслеживать такой показатель, как прожиточный минимум. Другими словами, нельзя выплачивать сотрудникам суммы ниже МРОТ. МРОТ — это наименьший размер зарплаты, полагающейся трудоустроенному гражданину. В каждом российском регионе, согласно общественным и экономическим показателям, уровень МРОТ отличается.

Консультации Гострудинспекций РФ - Оплата и нормирование труда

Согласно ст. Мне хотелось бы узнать входит ли в размер МРОТ различные выплаты,надбавки и премии? По Вашему вопросу о том, входят ли в размер МРОТ различные выплаты, надбавки и премии, разъясняем следующее. Статья ТК РФ закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

.

.

Оплата труда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

.

.

.

Консультации · Новости Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд, компенсационные и Повременная и сдельная формы оплаты труда также часто именуются системами оплаты труда.

Изменение системы оплаты труда на предприятии

.

Об оплате труда сторожей в выходные дни

.

Оплата труда

.

Сдельно-премиальная оплата труда

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 nationalka.ru