+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря г. Общие положения 1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующие выплаты работникам культуры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты для педагогов

Вопрос-ответ Согласно п. Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры. На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом.

Вместе с тем в соответствии с разделом V утверждённого примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, постановлением Правительства Красноярского края от При этом средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

На муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством. Согласно абзацу 5 ст. Согласно ст. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.

Таким образом, гражданин, устроившийся на работу по специальности до окончания обучения, является молодым специалистом и имеет право на надбавку к заработной плате в установленном порядке.

В соответствии с п. В соответствии со статьей Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путём совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и или объёма дополнительной работы. Сторонами трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объём дополнительной работы; размер доплаты.

Также сообщаем, что Кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах к минимальному окладу должностному окладу , ставке заработной платы или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение статьи 22 Кодекса, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности. Согласно действующему законодательству Российской Федерации статьи , Трудового кодекса Российской Федерации , система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов , надбавок компенсационного и стимулирующего характера работнику, в том числе выплаты по итогам работы, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По аналогии с краевыми нормативными правовыми актами в муниципальных образованиях края должно быть разработано Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в котором должны быть установлены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки результативности и качества труда всех категорий работников муниципальных учреждений культуры.

Таким образом, экономия фонда оплаты труда, сложившаяся на конец периода месяц, квартал, полугодие, год может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты по итогам работы, в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утверждёнными положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников только подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада должностного оклада , ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Отмечаем, что на муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством. Таким образом, заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры должна быть рассчитана в кратном отношении к среднему размеру оклада должностного оклада , ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждены Приказом министерства культуры Красноярского края от Вопросы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры муниципальных образований регулируются Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений.

Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии предусмотрены на муниципальном уровне по аналогии с примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённым постановлением Правительства Красноярского от Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений введена в соответствии с Законом Красноярского края от Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

Доля стимулирующих выплат на краевом уровне не закреплена. Виды и размер стимулирующих выплат устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными Положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада должностного оклада , от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от В силу положений статьи 2 Федерального закона от В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада должностного оклада , от выполненного объёма работы.

Выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом системы оплаты труда является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Согласно постановлению Правительства Красноярского края от Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии отражены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем ежегодно по результатам работы за прошедший год.

В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от У другого библиотекаря корочки ветерана труда. Оба библиотекаря со стажем работы на данном предприятии более 30 лет. Библиотекарь имеет диплом о высшем образовании. Специальность по диплому библиотекарь-библиограф высшей квалификации. Квалификационные категории у нас в ЦБС не предусмотрены, но, согласно положению об оплате труда есть п.

Стаж этого библиотекаря тоже более 30 лет. Положена ли этому работнику доплата, если квалификация была присвоена учебным заведением и его профессиональное мастерство оценено по получению диплома? Основная цель введения новой системы оплаты труда — это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда.

Согласно статье 1 Закона Красноярского края от Обращаем Ваше внимание, что выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом СОТ является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Оплата труда работников носит адресный характер и осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников. Средний заработок работника для расчёта пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из всех выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии со ст.

К выплатам, включаемым в средний заработок, в частности, относятся: заработная плата; выплаты, связанные с условиями труда; премии и вознаграждения; другие выплаты. При определении среднего заработка не учитываются такие суммы выплат, как, например, государственные пособия, командировочные, суммы единовременной материальной помощи. На муниципальном уровне должны быть установлены минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по аналогии с правовыми нормами раздела 2 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от На условиях совместительства должны устанавливать все элементы оплаты труда, в том числе и выплаты стимулирующего характера.

На условиях совмещения: устанавливаются или не устанавливаются стимулирующие выплаты при определении размера доплаты за совмещение должностей, зависит от порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

Изменение условий оплаты труда с переходом на НСОТ обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей трудовых функций , за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Оплата труда работников на сегодняшний день осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, соответственно, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объём этих выплат, что в конечном счёте приведёт к повышению заработной платы в целом.

Поэтапное повышение заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей происходит путём индексации тарифных ставок и минимальных размеров окладов должностных окладов , согласно общим подходам к формированию политики в области оплаты труда в крае.

В соответствии с решением Губернатора Красноярского края в целях реализации указов Президента Российской Федерации от Фонд оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей для руководителей был увеличен с В связи с этим темп роста средней заработной платы руководителей учреждений ниже темпа роста средней заработной платы педагогических работников.

Дополнительно сообщаем, что с Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании Положения об оплате труда с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера, регулируются локальными актами учреждения. В учреждении дополнительного образования детей в области культуры при определении ПКГ необходимо руководствоваться Приказ ом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Нормативные правовые акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда, не устанавливают исключение совместителей при установлении стимулирующих выплат.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Кроме того, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме. При переходе на новые условия оплаты труда региональная выплата сохраняется. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности, размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица.

Согласно статье 4 Закона края от Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования. Порядком проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от Тем не менее, считаем необходимым наименование учреждения привести в соответствии с нормами ГК РФ.

Порядком и условиями предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование возмещение расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного между главными распорядителями средств краевого бюджета и администрацией муниципального образования края.

В настоящее время участниками эксперимента по введению новой системы оплаты труда далее — НСОТ являются учреждений культуры края, из них 18 краевых государственных учреждений культуры, — муниципальных. Основная цель введения НСОТ — это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда. Таким образом, изменение условий оплаты труда обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей трудовых функций , за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Так как оплата труда работников по НСОТ осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объем этих выплат, что в конечном счете приведет к повышению заработной платы в целом.

Сотрудники министерства дадут разъяснения по всем обращениям. Самые популярные вопросы будут опубликованы на сайте вместе с ответом. Вправе ли учреждение изменить штатное расписание в части сокращения данных должностей и введения подобных им, но с более подходящим окладом?

Ранее министерство культуры в ответ на письмо управления по делам культуры и искусства администрации г. Норильска от Норильска — участников НСОТ, не были учтены начисления персональных стимулирующих выплат.

При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.

Статья 2. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Законом области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам областных государственных учреждений. В редакции Закона Тамбовской области от

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ Согласно п. Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры. На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от

Алгоритм расчета стимулирующих в культуре

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения. Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за выслугу лет; 3 премиальные выплаты по итогам работы. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно месяц. Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ.

Какие стимулирующие выплаты можно установить Руководитель может установить для работников учреждения следующие выплаты стимулирующего характера. За интенсивность и высокие результаты работы. За качество выполняемых работ. За стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премии по итогам работы. Выплаты молодым специалистам, которые только начали работать по специальности после вуза или колледжа. Надбавки за наличие почетного звания. Это примерный список — работодатель сам определяет в локальном акте, за что поощрять сотрудников.

Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда

Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда Вопрос. Почему снизился уровень заработной платы. Как повысить уровень зарплаты?

.

.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней применения для расчета заработной платы работников организаций, Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера.

Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

.

Деятельность ДК

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Не понравилось это видео.Вы так преподнесли информацию,что получается прям сейчас начнут штрафовать

© 2018-2021 nationalka.ru