+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышение трудовой дисциплины на предприятии

Повышение трудовой дисциплины на предприятии

Определение дисциплины труда Трудовая дисциплина — это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет: - Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. Меры обеспечения дисциплины труда Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и руководители. Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли — они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: 1 Составить содержание внутреннего трудового распорядка. На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: 1 ТК РФ; 2 Правила внутреннего трудового распорядка отраслевые, локальные ; 3 Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая дисциплина

Дейнека А. Направления совершенствования дисциплины труда Рациональное разделение и кооперация труда служат организационной основой эффективного использования всех экономических ресурсов, повышение результатов труда отдельных работников и профессиональных групп.

Как свидетельствует мировой опыт, технологические и организационные нововведения последних лет направлены на проектирование и развитие групповых форм организации и стимулирования труда. В качестве группы обычно понимаются: рабочая бригада, производственный участок, соответствующий центр эффективности например, бизнес- центр или сама компания. Многолетняя практика совершенствования организации труда на российских предприятиях, получившая распространение в компаниях экономически развитых стран, подтверждает высокую эффективность применения рассмотренных видов и форм разделения и кооперации труда в условиях рыночных отношений, в частности бригадных форм организации труда персонала, совмещение профессий многочисленного обслуживания и др.

Дисциплина труда на предприятии предусматривает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТКРФ и др. Трудовую дисциплину характеризует соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей.

Дисциплина создает правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов. Существуют различные виды дисциплины: производственная, трудовая, технологическая, общественная и др. Производственная дисциплина охватывает все стороны производственно- хозяйственной деятельности работников и требует от них соблюдения необходимых для производства требований, своевременного выполнения производственных заданий, соблюдения техники безопасности.

Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания работы, установленного времени перерывов на отдых, точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения всех распоряжений и указаний руководства. Технологическая дисциплина это четкое соблюдение всех технологических отношений, технологических режимов работы оборудования, предусмотренных производственным процессом.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному договору. Согласно ТК РФ и соответственно правил внутреннего распорядка грубыми нарушениями трудовой дисциплины считаются: - самовольное прекращение выполнения трудовых обязанностей; - совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня; - появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом и токсическом опьянении; - участие в азартных играх; - передача пропуска другому лицу для прохода на территорию предприятия; - повреждение или использование служебного автомобиля в личных целях; - совершение по месту работы хищения.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие меры взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Статьей ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам: работник должен дать объяснение в письменной форме или, при отказе, в течение 2-х рабочих дней должен быть составлен соответствующий акт. Не предоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника; пребывание его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может, применено только одно взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Если в течение года работник не будет, подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель должен поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности: - объявить благодарность;.

В этой статье читатель найдет информацию о сущности понятия трудовой дисциплины, о том, для чего она нужна, а также возможных способах ее укрепления. Понятие и сущность трудовой дисциплины Понятие трудовой дисциплины устанавливает ст. Отвечая на вопрос о том, для чего нужна трудовая дисциплина, можно выделить следующие цели ее внедрения на предприятии: увеличение эффективности трудовой деятельности как каждого работника в отдельности, так и всего предприятия в целом; повышение качества труда и снижение процента брака среди готовой продукции; выполнение плановых производственных показателей с соблюдением установленных сроков; формирование позитивного имиджа руководства в сознании трудящихся.

Формы работы по соблюдению антиалкогольного законодательства Трудовая дисциплина Работник, заключая трудовой договор контракт , вступает в трудовые отношения, которые разделяются на несколько направлений. Одним из них являются дисциплинарные отношения. Это, прежде всего, отношения по поводу исполнения обязанностей работником и реализации его прав. Одной из важнейших обязанностей любого работника руководителя, специалиста либо рабочего является соблюдение трудовой дисциплины.

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина дисциплина труда. Она выступает необходимым условием всякой общей работы. Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Трудовая дисциплина на предприятиях , в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Как правовая категория трудовая дисциплина выступает в четырех аспектах: как один из принципов трудового права; самостоятельный институт трудового права объективное свойство ; элемент трудового правоотношения субъективное свойство ; фактическое поведение. Трудовая дисциплина в качестве принципа трудового права понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.

2.1. Рекомендации по повышению трудовой дисциплины

Рекомендации по повышению трудовой дисциплины В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация - это определяющий фактор включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности организации. На трудовую мотивацию оказывают влияние психологическое и моральное воздействие на участников производственного процесса метод убеждения , материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ метод поощрения , а также меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, и меры имущественного характера в виде возмещения ущерба сторонами трудового договора метод принуждения. Важным средством повышения дисциплины труда является применение различного рода поощрения работников. При умелом использовании поощрение может оказаться более эффективным инструментом стимулирования работников к добросовестному труду, нежели взыскания. Поощрение способно подтолкнуть, стимулировать на совершение одобряемого обществом поступка неограниченное число лиц, а самого поощряемого - на повторение данного поступка. Действующее законодательство предусматривает довольно обширную систему поощрений, которая имеет тенденцию к дальнейшему развитию.

Дейнека А. Направления совершенствования дисциплины труда Рациональное разделение и кооперация труда служат организационной основой эффективного использования всех экономических ресурсов, повышение результатов труда отдельных работников и профессиональных групп.

.

Как обеспечивается и для чего нужна трудовая дисциплина?

.

.

.

увеличение эффективности трудовой деятельности как каждого работника в отдельности, так и всего предприятия в целом;; повышение качества труда и​.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Не дай бог ни кому такого адвоката .

  2. gcumowac80

    МУЖИКИ НЕ ПАРЬТЕСЬ Ну написала она заяву, а как она докажет был ли вообще секс?

© 2018-2021 nationalka.ru