+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в выходные дни за и против

Работа в выходные дни за и против

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Вопрос Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст.

Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: облагается НДФЛ и страховыми взносами подп. В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая. Чтобы полностью устранить последствия аварии, им пришлось работать по 12 часов. При этом обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов.

Понятно, что все 12 часов должны быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день. Нужно ли еще оплачивать 4 часа, отработанных сверх обычных 8 часов, как сверхурочную работу? Не нужно. ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда и за работу в праздники или выходные , и за сверхурочную работу ст. Но экономическая природа этих повышенных выплат одинакова: человек получает дополнительные деньги за то, что трудится в то время, когда должен был отдыхать ст.

Поэтому достаточно рассчитать повышенную оплату за работу в праздник п. То же самое и с работой в обычные выходные: она оплачивается в двойном размере, независимо от того, сколько часов человек работал в течение дня. Другими словами, повышенный размер оплаты одновременно и за работу в выходной, и за сверхурочную работу является необоснованным. Работнику организации, которого привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, оплату производят исходя из оклада, не учитывая стимулирующие надбавки и доплаты.

Правомерно ли это? Ответ на данный вопрос содержит судебная практика. Более того, в ст. То есть расчет оплаты времени, отработанного сверхурочно, должен производиться исходя из должностного оклада. При этом иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в расчете не учитываются. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников данных выплат.

При этом в соответствии со ст. Таким образом, ТК РФ обязывает рассчитывать окладникам доплату за работу в праздничные дни исходя из дневной или часовой части оклада. Но это минимальная доплата. В локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда , коллективном или трудовом договоре может быть установлен более высокий размер доплаты, например с учетом всех доплат и надбавок ст.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни многих компаний наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы и чем грозят подобные задержки работодателю. Компания находится в трудном финансовом положении. Сотрудники продолжают работать, заработная плата им начисляется, но не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств.

Какие последствия для работодателя могут быть в этой ситуации? Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работникам зарплата в полном объеме? Действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя ст. Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику п.

Таким образом, для наступления ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам необходимо наличие одновременно нескольких условий: трудовые отношения носят длящийся характер, то есть не прекращены; заработная плата начислена, но не выплачена рассчитана бухгалтерией организации за определенный период и отражена как задолженность перед работником.

Если заработная плата начислялась бухгалтерией, но не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением, то невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней.

Так, в письме Минздравсоцразвития России от Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей.

Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсаций Постановления ФАС Московского округа от Компенсация за задержку выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается работнику в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав.

Она входит в число компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие подп. При задержке выплаты заработной платы сумма компенсации: не облагается НДФЛ п. В период работы у работодателя с В трудовом договоре предусмотрено, что аванс выплачивается го числа каждого месяца, а заработная плата — го числа месяца, следующего за расчетным.

Работник Работодатель заявил об истечении срока исковой давности. Истек ли в данном случае срок исковой давности? Если в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса производится работодателем с задержкой и без оплаты процентов, установленных ст. Нарушение срока выплаты аванса не может рассматриваться как длящееся правонарушение. Такие разъяснения дает судебная практика Апелляционные определения Новосибирского областного суда от Таким образом, в данной ситуации работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права.

Чтобы не доводить спорные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, до конфликтных ситуаций, предлагаем руководствоваться нашими рекомендациями: Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Реже платить зарплату нельзя ст. Такие договоренности ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, а потому не имеют силы ст. Исключением из этого правила являются периоды нетрудоспособности сотрудника. Например, зарплата выплачивается го числа за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Работник в период с 1-го по е число болел. В этом случае го числа выплата заработной платы ему не положена ст. А 5-го числа следующего месяца он должен получить и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничному ч.

Необходимо соблюдать интервал между выплатами. Нельзя платить заработную плату просто дважды в месяц например, 5-го и го числа , должен быть соблюден интервал между выплатами в полмесяца ст. Выплату за первую половину месяца аванс работнику нужно произвести именно в текущем месяце. Неправильно указывать, что заработная плата выплачивается в период с го по е за первую половину месяца и с 5-го по е за вторую половину месяца числа месяца. Если инспектор по труду выявит данный факт, это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст.

Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды. Важный момент: на совершенно законных основаниях можно установить разные дни выплаты заработной платы для различных структурных подразделений. Например, рабочим она выплачивается 5-го и го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и го числа каждого месяца. Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне ст. Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Обратите внимание Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Во-первых, это документ бессрочного действия в отличие от коллективного договора. Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками.

При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст.

При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п. Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности: государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования метрополитены, аэропорты ; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Данное положение установлено в ст. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст.

Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул подп.

Увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным Определения Ростовского областного суда от Что касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку заработной платы, то средний заработок за время приостановки работы учитывается в составе расходов на оплату труда п.

Версия для печати.

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Глава Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Статья Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от

Работа в выходные и праздничные дни

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст. Важно учитывать, что оплата труда в выходной праздничный день: облагается НДФЛ и страховыми взносами подп. В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая. Чтобы полностью устранить последствия аварии, им пришлось работать по 12 часов. При этом обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. Понятно, что все 12 часов должны быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Скачать бесплатно Как оплачивают работу в выходные и праздники в году По правилам Трудового кодекса за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше чем в двойном размере ст. Но обратите внимание, что удвоить работодатель должен не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Например, ежемесячную надбавку за выслугу лет.

.

ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается, за работник ознакомлен с правом на отказ от работы в праздник (выходной); Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая.

Нестандартные ситуации по оплате труда

.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

.

отказ работать в выходной день

.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Несет полный бред с уклоном на то, чтобы воспользовались его услугами, еще и ценник какой-то неадекватный. 50000 за консультацию ты перегрелся что ли?))

  2. Феофан

    Повна загальна середня освіта є обов'язковою.

  3. Клеопатра

    Короче, секстуризм в Украине бьет все рекорды и государство позаботившись о гражданках вводит этот закон. Многие иностранцы, которые едут сюда не знают законы, а тёлки потрахавшись, поставят иностранца перед выбором-либо плати, либо тебе пипец! Вот и будет поток денег из зарубежа, ну как минимум полгода, пока иностранцы не схавают эту тему

  4. usavilun

    Он больше гольфом известен, но никак не практикой. Поэтому воспринимать его советы по праву я бы вообще серьезно не стал.

© 2018-2020 nationalka.ru