+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет декретного больничного листа при работе на 05 ставки

Расчет декретного больничного листа при работе на 05 ставки

Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретные при работе на полставки

Пособие по безработице могут увеличить до прожиточного минимума Я на протяжении трех лет работаю в пяти компаниях на условиях неполного рабочего дня: одна является основным местом работы, в четырех других — по совместительству. Во всех компаниях моя зарплата меньше МРОТ. Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. Не будет у меня каких-либо проблем с пособием по беременности и родам из-за того, что я работаю в стольких компаниях и получаю зарплату меньше МРОТ?

Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей? Как будет рассчитываться сумма пособия исходя из МРОТ или из моей реальной зарплаты? Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник. Но вот на время работы у них ограничения существуют. Так, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

А для работы по совместительству она не должна превышать половину этой величины. Причем работа по совместительству допускается не более четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ст. Таким образом, в обще сложности по основному месту работы и по работе по совместительству нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов в день.

При этом не имеет значения, на скольких местах вы работаете по совместительству. Трудиться работник может на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить, только если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени 40 часов в неделю ст.

При неполном рабочем дне оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст. Следовательно, при работе на условиях неполного рабочего времени фактическая зарплата работника может быть ниже МРОТ. Итак, вы имеете полное право работать на пяти предприятиях на условиях неполного рабочего времени и получать на них зарплату ниже МРОТ.

При этом общая продолжительность работы на них не должна превышать 12 часов в день. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется ст. В ней сказано, что когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности п.

Из текста вопроса следует, что во всех организациях вы проработали более двух лет. Значит, пособие по беременности и родам вы должны получать у всех работодателей. Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен в ст.

В общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам п. Но если за этот период застрахованное лицо не имело заработка или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица п.

Таким образом, для того, чтобы пособие по беременности и родам рассчитывалось исходя из МРОТ, необходимо чтобы ваш средний заработок у работодателя в пересчете на полный месяц был ниже МРОТ, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам. То есть нужно рассчитать средний заработок у работодателя за два года, как если бы вы работали у него полный рабочий день, и сравнить его с МРОТ, действующим на день наступления отпуска по беременности и родам.

Если рассчитанный таким образом средний заработок окажется меньше МРОТ, для расчета пособия средний заработок будет определяться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени. Если же рассчитанный таким образом средний заработок окажется выше МРОТ, для расчета пособия берется средний заработок, рассчитанный исходя из вашей фактической зарплаты.

Пример 1 Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок — руб. В пересчете на зарплату за полное рабочее время на полную ставку средний заработок составит руб.

С 1 января г. МРОТ равен руб. Федеральный закон от Значит, пособие нужно исчислять исходя из МРОТ руб. То есть средний заработок для расчета пособия составит руб. Это подтверждает и ФСС России. В письме от Пример 2 Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок — руб. Эта величина выше МРОТ.

Значит, расчет пособия нужно вести исходя из вашего фактического среднего заработка руб.

ИА ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Заработок за 2 предыдущих года, с которого делались отчисления в ФСС : дней за минусом больничных и отпусков декретного и по уходу за детьми до 1,5 лет х Число дней по больничному листу Так, в году к расчету принимают заработок за и годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы но только если это увеличит размер пособия. При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы. Максимальный размер пособия по БиР Пособие, исчисленное за один день декретного больничного не должно превышать максимального значения дневной выплаты по БиР, которое в году составляет ,68 руб.

Расчет декретных при работе на 0,5 ставки

У меня вопрос. С марта этого года я ушла в декретный отпуск. Общий стаж работы 12 лет. В году я работала на полную ставку, а в апреле году перешла в другую организация, где официально получала минималку и 0. В итоге для расчета больничного листа вся ЗП за 2 года была разделена пополам. Но я же в году работала на полную ставку, почему для расчета взяли только половину? Бухгалтер аргументировал этот расчет тем, что в настоящее время у меня 0.

Начисление больничного листа - пример

Пособие по безработице могут увеличить до прожиточного минимума Я на протяжении трех лет работаю в пяти компаниях на условиях неполного рабочего дня: одна является основным местом работы, в четырех других — по совместительству. Во всех компаниях моя зарплата меньше МРОТ. Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. Не будет у меня каких-либо проблем с пособием по беременности и родам из-за того, что я работаю в стольких компаниях и получаю зарплату меньше МРОТ? Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей? Как будет рассчитываться сумма пособия исходя из МРОТ или из моей реальной зарплаты? Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник.

По каким правилам производятся начисления по больничному листу - Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в году проходят по следующему алгоритму: Этап 1.

Складываем суммы за 2 года — получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия. Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде. Из количества календарных дней в каждом году или расчетного периода вычитаем: — дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам. Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются. Складываем полученный результат за 2 года — получаем количество дней в расчетном периоде. Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок Заработок за расчетный период см.

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем времени

.

.

.

nationalka.ru › articles › dekretnye-pri-rabote-na-polstavki.

Как рассчитываются декретные?

.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Здравствуйте, в том то и дело, что военкомат не хочет принимать никаких медицинских документов кроме, как из поликлиники . Т.е. это не законно? и все таки можно проходить обследование в мед. центре?

© 2018-2021 nationalka.ru