+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник просит дать справку об отгулянных отпусках

Сотрудник просит дать справку об отгулянных отпусках

Позвольте мне высказать свою точку зрения. Цитата Татьяна Матвеева : Вместе с тем, и нет прямого запрета в законе на то, чтобы работник трудился по совместительству, если по основному месту работы он находится в отпуске. Вот честно, я не согласна. Почему же нет? Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда оплатить ученический отпуск- если справка предоставлена позже?

Учет в "1С:Предприятии" удержаний за неотработанный отпуск Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст.

Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ. Не останавливаясь подробно на правилах расчета среднего заработка для оплаты отпуска, отметим лишь, что в соответствии с новой редакцией ТК РФ с 6 октября года устанавливается новый порядок его расчета.

Расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску сейчас три , а среднемесячное количество рабочих дней - 29,4 сейчас 29,6. Подробнее об изменениях в трудовом законодательстве читайте здесь. Итак, работник может получить отпуск не за фактически отработанное время, а "авансом".

И часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации. Предоставление очередного отпуска авансом Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.

Право работодателя на удержание долга за неотработанный отпуск При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т.

В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона".

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев ст. Удержания за эти дни не производятся в случае, если работник увольняется по ряду оснований, предусмотренных ТК РФ. Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны.

Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку он, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток. Общими положениями статьи ТК РФ ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. В ней говорится о недопустимости превышения процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера.

Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск, по мнению автора, не должны применяться. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи ТК РФ, а не общая ст. Но последнее слово, естественно, остается за судами Возможно, по данному вопросу будет выпущено официальное разъяснение компетентного органа государства.

Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производится удержание согласно нормам ТК РФ или иных законов. К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму ч.

Поэтому на практике в части удержаний за отпуск положения части 3 статьи ТК РФ не действуют. В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо - например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно.

Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР В нем сказано, что "если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете , то дальнейшее взыскание через суд не производится".

Данное положение приказом Минздравсоцразвития России от Однако сам приказ был возвращен без рассмотрения Минюстом России см. Поэтому приказ не был опубликован в "Российской газете". А на основании пункта 10 Указа Президента РФ от К сожалению, Минздравсоцразвития России или Минтруд России не удосужились дать официальное разъяснение по столь неоднозначно понимаемой норме трудового законодательства.

Впрочем, ссылка на Правила об отпусках в данном случае является неправомерной, потому что они применяются в части, не противоречащей ТК РФ ч. Другие юристы считают, что в том случае, если доказана неправомерность действий работника, уволившегося и не возместившего организации сумм за неотработанные дни отпуска, взыскание этих сумм через суд вполне возможно.

Ведь в соответствии с частью 2 статьи и ТК РФ с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. А отказ работника от добровольного возврата этих сумм можно считать противоправным поведением и причинением материального ущерба, вреда работодателю. Поэтому для его определения следует обратиться к толковым словарям русского языка.

Обращаем внимание на формулировку статьи ТК РФ, согласно которой удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещения сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.

В новой редакции статьи ТК РФ сказано, что собственник имущества организации или законодатель могут ограничить право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника ст.

Но в статье ТК РФ изменения в части прав работодателей не вносились. Будет ли работодатель на практике взыскивать в судебном порядке переплату отпуска? У работодателя при нынешней практике выплаты "серых" зарплат есть иные способы удержать долг.

А при нынешней работе судов в случае выплаты "белых" зарплат работодатель скорее всего воспользуется своим правом не взыскивать невозмещенные работником суммы в судебном порядке. Резюмируя сказанное, при решении вопроса об удержании из заработной платы увольняющегося работника сумм отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска, работодателю нужно руководствоваться следующим.

Право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно ст. Следовательно, при "досрочном" уходе работника в отпуск в соответствии со статьей ТК РФ т. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

Если работнику ничего не полагается или начисленного ему заработка не хватает для погашения задолженности, следует официально предложить ему добровольно возместить излишне полученную сумму.

Работник не может быть принужден к внесению сумм наличных денежных средств в кассу организации, в том числе и посредством задержки выдачи трудовой книжки, оформления увольнения и т.

За любые задержки оформления процедуры увольнения работодатель несет материальную ответственность в порядке статьи ТК РФ. Если работник добровольно но без принуждения готов внести наличные средства в кассу организации, то отражаются они в бухгалтерском учете в таком порядке, который определен в письме Минфина России от В случае же отказа работника от добровольного погашения долга работодатель может отказаться от взыскания долга либо действовать в судебном порядке.

Отказ работодателя от производства удержаний в каждом конкретном случае должен быть обоснован. В случае претензии при налоговых проверках в части занижения налоговой базы по налогу на прибыль следует защищать себя правом работодателя на удержания, и обоснованностью отказа например, вследствие недостаточности сумм и нежеланием ввязываться в судебные процедуры. На первый взгляд, все понятно. Но сложности начинаются у бухгалтера при процедуре расчета уже по пункту 1.

Для того, чтобы выяснить, какую сумму работник должен вернуть работодателю, необходимо определить то количество дней, которые он использовал авансом т. Можно рассчитывать дни отпуска по-разному. Ведь мы уже сказали, что право работника на отпуск возникает за 11 месяцев работы, двенадцатым месяцем работы является сам отпуск. Например, к моменту увольнения работник отработал 5 месяцев рабочего периода. Для бухгалтера и работника - это конкретные деньги и затраты. Поскольку в ТК РФ никаких подробностей на этот счет законодатель не счел нужным привести, а в Правилах расчета среднего заработка говорится только о расчете дневной суммы, будем руководствоваться старым и добротно составленным документом, а именно - Правилами об отпусках.

И хотя действие самого этого документа, как мы уже говорили, вызывает некоторые сомнения, никто не мешает использовать разработанную в нем методологию и закрепить ее в своей учетной политике.

Во-первых, в пункте 29 Правил об отпусках сказано, что пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при отпуске продолжительностью 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Конечно, это правило действовало, когда отпуск рассчитывался в рабочих днях, но с другой стороны, эти правила применялись и при месячном отпуске.

Теперь отпуск рассчитывается в календарных днях ст. Но ведь речь может идти просто о правилах округления, 2,33 - это 2, если округлять до целого. Во-вторых, в пункте 28 Правил об отпусках сказано, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Поэтому, если у работника имеется 11 месяцев работы, следует считать, что право на отпуск у него возникло в полном размере, и удерживать за 1 неотработанный месяц ничего не нужно.

Собственно и в статье ТК РФ сказано, что время очередного отпуска включается в стаж работы сотрудника на данном предприятии и учитывается при расчете отпускных. Следует ли из данного правила, что в знаменателе при расчетах следует ставить 11 месяцев? Нет, в пункте 29 Правил об отпусках приводится пример расчета начисления компенсации за неотработанный отпуск, из которого следует, что в знаменателе должно стоять 12 месяцев работы. А в части 2 пункта 29 приведен пример расчета удержаний, из которого также следует, что в знаменателе при удержании должно также стоять 12 месяцев: Выдержка из документа "Пример.

Работник поступил 15 января г. Он получил с 15 июля полный отпуск 12 дней за год, а 15 августа г. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев". В-третьих, в пункте 35 Правил об отпусках определено, что при подсчете полных месяцев, за которые работнику полагается отпуск, производится округление не полностью отработанного месяца.

Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Конечно, половина месяца - это не совсем точно. В месяце может быть 28, 30 и 31 день. Так брать в среднем 30 или 31 день в месяце? Проблема возникнет при 15 отработанных работником днях. Если брать дневный месяц, то месяц округлится до 1, если 31, то до 0. В-четвертых, нужно ли при удержании неотработанного отпуска рассчитывать текущий средний заработок на момент увольнения или следует применять тот среднедневной, который был получен при расчете отпуска в момент его предоставления? По мнению автора, новый средний заработок не рассчитывается.

В частности, исчисление средней зарплаты ст. В данном случае производится удержание ст. Поэтому сумма излишне выплаченных денег определяется исходя из того среднего заработка, на основании которого ранее были рассчитаны отпускные. Налогообложение удержанных за неотработанный отпуск сумм Самым трудным вопросом для бухгалтера при удержаниях за неотработанный отпуск является вопрос о пересчете налогов на доходы с физических лиц НДФЛ и единого социального ЕСН. Разберемся, нужно ли пересчитывать НДФЛ.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. В графике отпусков на г.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например: нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства; иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней. Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях; эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска? Ответ Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Cправка об отпуске с места работы

Уволилась из Сбербанка более 7-ми месяцев назад, проработав там почти ть лет. При увольнении и по сегодняшний день не получила полную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. На момент увольнения у меня имелось 43 дня неиспользованного отпуска, в расчетном листе была указана компенсация за 23 дня. Куда делись еще 20 дней отпуска и когда мне начислят за них компенсацию в отделе кадров, в день увольнения мне прокомментировать не смогли, наоборот меня пытались убедить, что выплаты мне сделаны в полном объеме. На мою просьбу предоставить мне все периоды моих отпусков для проверки правильности начислений были предоставлены данные только с года по день увольнения. Данных с года год начала работы в Сбербанке по год мне не предоставили, так как со слов кадровиков "в компьютере данных за столь старый период нет, нужно доставать ручные карточки из архива, а никто не знает где этот архив, мы его не вели".

Учет в "1С:Предприятии" удержаний за неотработанный отпуск Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.

В силу пункта 4 Порядка основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося далее - заявление , а также заключение врачебной комиссии медицинской организации для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям , повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу , документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска при наличии. Согласно пункту 5 Порядка решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов при наличии и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. При этом письмом Минобрнауки России от 21 июля года исх. В соответствии с пунктом 6 Порядка обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и или юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. Поскольку просроченная оплата стоимости платных образовательных услуг по своей сути является несвоевременно внесенной платой за оказание платных образовательных услуг, то она также не может взиматься с обучающегося в период нахождения его в академическом отпуске, при этом договор об оказании платных образовательных услуг, заключенный с таким обучающимся, не может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией по основанию просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, то есть по основанию, предусмотренному частью 7 статьи 54 Федерального закона. Таким образом, несвоевременное внесение платы за оказание платных образовательных услуг не может являться основанием отказа в предоставлении обучающемуся академического отпуска, а также отчисления обучающегося из образовательной организации в период академического отпуска.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

Время отпусков осталось уже позади, но проблемы, с ними связанные, например, если увольняющийся работник отгулял отпуск \"авансом\". Минтруд России не удосужились дать официальное разъяснение по столь Значит, часть отпускных получена сотрудником авансом и следует.

Как составить справку об отпуске с места работы

.

Как предоставить отпуск работнику при работе по совместительству?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liamalpyweb

    Если не зарегистрированные сотрудники работают в отдельном офисе адрес которого нигде не прописан, там колл центр то возможно к ним добраться проверке?)

  2. Эммануил

    Андрей Михайлович , Нилов внёс законопроект об амнистии, но похоже не широкая может есть ещё шанс как то ему запрос направить? И ещё почему по ст. 159 ч.4 и ч3 такие низкие пороги сумм ущерба крупных и особо крупных размеров почему за столько лет не пересмотрены эти пороги? Ведь уже давно инфляция съела всё и МРОТ подняты и цены давно выросли а этот закон писали очень давно, дело в. Ом что по этой статье легко посадит и ещё с учётом наших неправосудный решений очень трудно оправдаться и выйти в последующем по амнистии и УДО, которое вообще не работает(((

  3. Станислава

    Какие к черту жалобы на сабочатника, толку ноль, надо травить блоховоза и все дела

  4. Ферапонт

    Здравствуйте если я бодам в суд заявление чтобы снимали процент

  5. Агата

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

© 2018-2021 nationalka.ru