+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет рабочего времени в медицине для совместителей

Учет рабочего времени в медицине для совместителей

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах: на условиях совместительства; расширение зоны обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы.

Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы. Работа, выполняемая в свободное от основной работы время Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договораявляется совместительством с. При этом в соответствии со ст. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством ст. Согласно ст. С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству ч. При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст.

В соответствии с ч. Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением ст. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий ст.

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см.

Статья ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и постановлением Минтруда России от Медицинские и фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в т.

Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен. В каждом конкретном случае при определении возможности выполнения медицинским и фармацевтическим работником работы по совместительству необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством РФ, на предмет возможности совместимости выполнения основной работы и работы по совместительству.

При оценке возможности совместительства следует учитывать, как запреты, адресованные конкретно медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут: младший медицинский и фармацевтический персонал; врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение.

Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников. В целях реализации ст. На практике возникает много вопросов, связанных с возможностью работы по совместительству водителей скорой медицинской помощи.

Так, согласно ст. Приказом Минтранса России от Пунктом 7 Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 ч в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы смены превышать 8 ч. Однако п. В соответствии с п. Таким образом, водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству в той же должности. Для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены до 12 ч.

Высококвалифицированные специалисты из числа медицинских и фармацевтических работников с согласия работодателя могут осуществлять в основное рабочее время педагогическую работу в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров на условиях совместительства с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Вызывают многочисленные вопросы порядок организации привлечения медицинских работников медицинских организаций, имеющих стационары, к дежурствам за пределами установленной продолжительности рабочего времени и порядок оплаты этого вида работ. Дело в том, что регламентация данного вида работ положениями некоторых старых нормативных правовых актов вносит правовую неопределенность в толкование юридической квалификации порядка назначения, тарификации, оплаты таких работ.

Поэтому подп. Иначе говоря, дежурства, не оформленные как дополнительный вид работы, осуществляются в периоды, которые согласно ст. Следовательно, этот вид работы тождественен сверхурочным работам, т. Дополнительная работа, выполняемая наряду с основной работой Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, определенной трудовым договором, предусмотрена ст.

При этом законодательство предоставляет возможность использования трех вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня рабочей смены : совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания и увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Следует заметить, что выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трех формах.

Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин. Так, если совмещаемая работа аналогична основной, то целесообразно использовать вторую форму — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку такая работа связана с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же должности профессии, специальности. Если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой в связи с временным отсутствием работника, отличается от основной работы либо соответствует другой должности, вторая форма не может быть применена, поскольку меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.

В этой ситуации необходимо определить дополнительную работу должность , которую будет выполнять работник наряду с основной работой, и его трудовую функцию по дополнительной работе. Здесь могут быть использованы первая совмещение профессий должностей и третья исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором формы.

При этом если существует необходимость исполнять дополнительную работу по другой должности отличной от основной работы , которая является вакантной, третья форма неприменима, поскольку ограничена таким обстоятельством, как временное отсутствие работника. Кроме того, третья форма выполнения дополнительной работы обусловлена в ряде случаев необходимостью возложить на работника исполнение обязанностей по определенной должности, например, руководителя организации руководителя структурного подразделения , без отрыва его от основной работы, что связано с осуществлением руководящих функций, необходимостью подписывать документы, имеющие правовое значение.

Рассмотрим виды дополнительной работы, выполняемой по аналогичной должности или по другой должности рисунок. Виды дополнительной работы, выполняемой по аналогичной или по другой должности Совмещение профессий должностей , как правило, применяется, когда необходимость выполнения дополнительной работы обусловлена неукомплектованностью штата наличием вакансий. Кроме того, это используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям профессиям, специальностям путем совмещения различных трудовых функций.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы также используются при наличии вакансий, однако в отличие от предыдущего варианта выполнения дополнительной наряду с основной работы расширение зон обслуживания, увеличение объема работ предполагает выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. Поэтому выполнение работы по другой отличной от основной работы должности профессии, специальности этот вариант исключает.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками. Работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, что обусловлено положениями ТК РФ. Так, в соответствии с ч. Наряду с этим, необходимо учитывать и правила ч. Работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Отсутствие в трудовом договоре четко определенной трудовой функции работника, с одной стороны, препятствует работодателю надлежащим образом управлять трудовым процессом, в частности, требовать от работника выполнения определенной работы, привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей.

С другой стороны, это создает предпосылки для уклонения работником от выполнения работы, оговоренной с ним работодателем в устной форме. Выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленного рабочего времени — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Здесь может быть использовано два предыдущих варианта выполнения дополнительной работы: совмещение профессии или должности, а также расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ. Вместе с тем, как отмечалось выше, основным условием применения этой формы работы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы. Следовательно, исполнение обязанностей по вакантной должности такая форма не допускает. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать от перевода на другую работу, временного заместительства и выполнения работ на условиях совместительства таблица.

На практике применение этих форм исполнения трудовых обязанностей нередко вызывает определенные затруднения, что обусловлено не только схожестью применяемой терминологии, но и особенностями правового регулирования оформления временного заместительства. Необходимо отметить, что единственным актом, который некоторым образом регламентирует вопросы временного заместительства, устанавливая определенные правила назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности, является разъяснение Госкомтруда СССР от Согласно п.

Работник, выполняя свои трудовые обязанности как на условиях совместительства, так и путем совмещения профессий должностей , осуществляет свою деятельность одновременно не по одной, а по двум иногда — нескольким должностям у одного и того же работодателя.

Нередко ошибочный выбор работником той или иной формы исполнения дополнительных трудовых обязанностей нарушает его интересы. Между тем порядок оформления выполнения одного вида дополнительной работы отличается от другого.

Неодинаково также применяются правила оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха и др. Во-первых, работа по совместительству может осуществляться как у одного, так и у разных работодателей внутреннее и внешнее совместительство , в то время как совмещение профессий должностей допускается только у одного работодателя.

Во-вторых, в отличие от совместительства, предусматривающего выполнение работы в свободное от основной работы время, совмещение профессий должностей осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, т. Стороны трудового договора имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор — работник отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Кого нельзя принять по совместительству На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям: несовершеннолетние ч. Продолжительность рабочего времени Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Рабочее время медицинских работников и его учет

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах: на условиях совместительства; расширение зоны обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы. Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

Продолжительность рабочего времени врача на работе по совместительству

Темы: Учет в медицине Кадровый учет Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников. Какая продолжительность рабочего времени может быть у врача-стоматолога по совместительству? В дни, когда на основной работе он выходной, на работе по совместительству врач может трудиться полный рабочий день ст. Однако в учетный период совместитель должен выработать не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Однако для некоторых категорий медицинских работников есть исключение, и продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать: - месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в медицинских учреждениях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти; - месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, — для младшего медицинского персонала. Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 30 июня г.

Версия для печати

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье. Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ, и Отраслевым соглашением. Согласно ст. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Статья ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

.

.

ТК РФ). Особые категории совместителей. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Суммированный учет рабочего времени в государственном медицинском учреждении

.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

.

Виды и ограничения на работу медицинских работников сверх установленной нормы рабочего времени

.

Дополнительная работа медицинских работников

.

17 вопросов о совместительстве

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    И всегда все и всех снимаю и мне никто не запрещает.

  2. suppwadacur

    ОЛХ сейчас исключительно превратился в притон кидалова, такого еще не было за все время и тому есть обьективная причина в самой политике ОЛХ. Если часто продаешь, то на ОЛХ переводят тебя как в бизнес и уже или плати за обьявления или уходи нахрен, многие не видят смысла еще и платить за свои б.у. вещи или товар не дорогой и цена размещения обьявления ОЧЕНЬ дорогая в сравнении с товаром (радиодетали, запчасти, фенечки всякие например и т.д.). В итоге много нормальных не могут размещатся, а аферисты как работали так и работают покупая новые симки и на общем фоне, когда нормальных покосили кидал стало в разы больше, просто в разы! Не зря пишут уже не ОЛХ, а тупо ЛОХ !

  3. headsnawavi

    А если имущества всё на кого-то через натариус оформить они могут что небудь забрать ещё

© 2018-2021 nationalka.ru