+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить несовершеннолетних на работу

Как правильно оформить несовершеннолетних на работу

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

E-mail Об авторе статьи Архив Лунина О. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены? Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет Согласие родителей. Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки.

Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель. Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать ст. Медицинские осмотры. В соответствии со ст. Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст. Испытательный срок. Согласно ст. Дополнительные гарантии.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних Запрет на тяжелый труд и вредные работы. При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от Запрет на командировки и сверхурочную работу.

Статья ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних работников Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени , расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени — не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени. МРОТ в году до 1 июля составляет 7 руб. Федеральный закон от В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет.

Ему установлена заработная плата, равная МРОТ — 7 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в июне года составляет ,8 часа. Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом. Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб. Заработная плата с учетом отработанного времени равна 6 ,80 руб.

Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ гл. Документы, необходимые для приема на работу Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю ст. Кроме этого, от подростков потребуют: аттестат о среднем образовании при наличии, если школа уже позади ; письменное согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства — если ребенку нет еще 15 лет; медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра ст.

Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика ИНН — это персональный номер гражданина в том числе иностранного гражданина в налоговых органах РФ.

Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина. Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего Можно ли с подростком заключить договор гражданско-правового характера? Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе: совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации п.

Можно ли с подростком заключить срочный трудовой договор? С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок.

Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры ст. Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки. Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день.

Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет. Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

E-mail Об авторе статьи Архив Лунина О. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ: удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ; трудовая книжка , если подросток уже работал до этого; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС или документ персонифицированного учета; документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет; документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания. Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать: согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме; официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения по месту обучения с указанным режимом обучения для работающих в свободное от учебы время ; Согласие одного из родителей опекуна, попечителя или и письменное разрешение органов опеки и попечительства для лиц, не достигших 15 лет ; С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего родитель, опекун или др. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор; Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет приписное удостоверение ; Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости; В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ст. Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств необходимо представить работодателю справку об отсутствии наличии судимости. Если нет трудовой книжки Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих в т. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии например, с места учебы.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников? - «​Моё дело»» из раздела «Сотрудники» — разобраться в теме поможет.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

.

Прием на работу несовершеннолетних

.

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Красиво сказал за пороха!

  2. Таисия

    Про норд-ост вы зря.

  3. vortiowoll

    Да как до такого дошло мужчина новопроходец воин защитник первооткрыватель строитель стал на ровне с каким то рабом или предметом который можно использовать и выкинуть у которого нет своей воли прав ,на него всем наплевать так почему он должен что то государству ?Армия ,семя идти на роботу дабы вкаловать на эту семью но по правах быть на ровне с рабом очень справедливо пора уже сломать этот культ медленного угнетения мужчин или скоро у нас прав не останется совсем а будут только обязанности

  4. Алина

    Сам евробляха)автомобиль на евро номерах .

  5. Викторина

    В совершении административного правонарушения;

© 2018-2021 nationalka.ru