+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно перевести работника на постоянное место работы с срочного трудового договора

Как правильно перевести работника на постоянное место работы с срочного трудового договора

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Вопрос Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются. Ответ Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить. Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст. Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменнных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет.

Цитата приказ о переводе на постоянную основу в связи с вакантной должностью Не понятно, что за вакантная должность, причем здесь это? Основной работник уволился, образовалась вакантная должность. Моё мнение в первом посте - можно было вообще ничего не делать. Хотя если работник приходит и просит - ну напишите, что постоянно уже у вас числюсь, то, чтобы успокоить нервы человеку пишу допник и приказ в произвольной форме - в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала А не просит - ну и ладно.

В трудовой ведь не пишется, что принят временно. Спасибо вам большое! А я вот посоветовала бы обязательно сделать дополнительное соглашение и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно Цитата Nimizida пишет: и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно А в трудовой то какую запись надо делать? Там вроде как о сроке договора ничего не пишут.

Подробнее об этом см. Внесение в нее записи о сроке договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. Подробнее искать лень, пятниццо. Можно ничего не делать, так срочный трудовой договор в данном случае трансформируется в бессрочный.

Но у нас был такой случай работник очень хотел, чтобы были внесены изменения в трудовой договор, ссылаясь на то, что вдруг отменять трудовые книжки, а основным документом для подтверждения работы будет трудовой договор, в котором указан срок например 1 мес.

Мы заключили дополнительное соглашение и успокоили работника. А у меня такая ситуация. Сотрудник А был принят на место декретницы по срочному трудовому договору на должность "эксперт".

Сотрудник "Б" так же был принят по срочному трудовому договору до ДОлжности называются одинаково, а по сути совсем разный круг обязанностей. Теперь начальник хочет перевести сотрудника А на постоянное место работы то есть на место сотрудника Б - свободная штатная единица , но со своими обязанностями. С чего начать? Голова кругом У меня тоже была такая ситуация, мы в организации делали доп соглашения сотруднику А о том, что в связи с наличием вакантной единицы по должности эксперт сотрудник А с такого-то числа считается постоянным работником.

Приказ тоже может звучать так же - в связи с наличием Может быть в доп. Да, но что с функциями работников делать. Начальник хочет декретнице новые функции передать, как она выйдет. А как? Может как выдет и ей сразу уведомление вручить? А можно применить форму приказа о переводе на постоянную работу? Форму Т-5? Я думаю, сначала надо уволить Б чтоб не претендовал на вакансию, выдать трудовую, расчет. Кстати, на каком основании с ним был заключен срочный трудовой договор?

Затем с А заключить допсоглашение к ТД, где прописать срок действия ТД-постоянно и дополнить его описанием трудовых функций типо краткой должностной инструкции. Это-при условии одинаковых окладов по одной должности. Считаю что одна и та же должность не может нести в себе разные функции. Может быть в будущем вам как-то их переименовать? По сути должностная инструкция составляется на должность, а не на конкретного человека, а должность у вас одна - эксперт, потому и должностная инструкция должностные функции должна быть одна на должность эксперта.

Каким образом у вас разнятся должностные обязанности на одну должность? Спасибо всем за помощь!!! У нас все такие должности -ведущие специалисты, главные специалисты должноости муниципальной службы а остальные ведущие эксперты должности не являющиеся должностями муниципальной службы Все функции прописываются сразу в трудовом договоре.

Вопрос Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются.

Перевод сотрудника сентября Работник был принят временно на период болезни постоянного работника по срочному договору. Постоянный работник уволился. Сейчас необходимо перевести временного работника на постоянную основу. Можно сделать перевод или надо расторгать срочный договор и заключать новый?

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Трудовое право Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. Появилась вакантная должность. Как правильно оформить перевод этого сотрудника на вакантную должность на постоянное место работы и тут же временно перевести его обратно для замещения временно отсутствующего работника? Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу? Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Как правильно оформить?

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора 10 мая г.

.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

.

.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Под переводом на другую работу понимается постоянное или.

Перевод работника с срочного договора на бессрочный

.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    ПРОСТІ РОБОЧІ ІНОЗЕМЦІ НЕ МОЖУТЬ ТАКІ ГРОШІ ЗАРОБЛЯТИ, ТИМ БІЛЬШЕ ЛЕГАЛЬНО.

  2. Клеопатра

    А капот может попросить открыть сотрудник для проверки на ксенон.

  3. Серафим

    Живу на первом этаже. Хочу сделать пристройку. Правовые аспекты этого. Также хочу отказаться от централизованного отопления. Собственно два вопроса. Кому интересно лайкайте

  4. Евлампия

    Крім того, у особливих випадках, якщо власник квартири чи приватного будинку не зареєстрований за адресою по якій укладається договір про надання послуг водопостачання та водовідведення, необхідно надати довідку форми №2 (Ф2 з ЖЕКУ

© 2018-2021 nationalka.ru