Книга учета приема и увольнения работников это обязятельный документ

Основные правила заполнения журнала движения трудовых книжек На узел шнуровки листов на последней странице делается наклейка с оттиском печати отдела кадров или организации. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. То же касается кадровика, пересылающего трудовую книжку почтой. При оформлении её на хранение в случае неполучения работником уполномоченный так же окажется в затруднительном положении.

Содержание:

• Если сотрудник написал заявление на увольнение
• Что необходимо кадровику для работы. Какие кадровые документы должны быть у юрлица
• Как вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей
• Журнал регистрации приема и увольнения работников организации
• Является ли журнал регистрации приказов по личному составу обязательным?
• Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы
• Журнал регистрации трудовых договоров – бюрократия или необходимость?
• Книга учета приема и увольнения работников это обязятельный документ

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Является ли журнал регистрации приказов по личному составу обязательным? Когда у нас была проверка трудовой инспекции, нас обязали журнал прошить. Если это обязательно, то на каком документе это основано. Ответ Журнал регистрации приказов по личному составу не является обязательным. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков. Он применяется для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания, наличия копий в подразделениях организации.

Относительно обязательности прошивания документов. О Приказах по личному составу читайте подробнее здесь. Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован.

Порядок работы с документами в организации следует закрепить на локальном уровне. Основы документооборота , как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота целесообразно описать в инструкции по делопроизводству организации. В указанном документе можно определить, какие документы организации надлежит прошивать. В связи с этим можно сделать вывод, что дела, подлежащие более длительному хранению более 10 лет следует подшивать.

О сроках хранения Вы можете узнать из следующих документов: Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры России от Следовательно, по нашему мнению, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что данный журнал следует прошивать.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие журналы обязательно вести в отделе кадров В ходе деятельности организации ведут различные журналы учета и регистрации, в том числе непосредственно в кадровой службе. В целом все журналы регистрации направлены на то, чтобы вести учет и структурировать какие-либо: факты ознакомление сотрудников с локальными актами, выдача справок ; события проверки на предприятии государственными ведомствами ; документы трудовые договоры, личные дела и т.

Ведение журналов помогает при необходимости облегчить поиск нужной информации или сделать выборку для какого-либо анализа. Например, по Журналу учета проверок можно быстро определить, когда в последний раз приходил инспектор из Роструда.

Все журналы учета и регистрации, которые применяет кадровая служба, можно разделить: на обязательные для ведения; на рекомендуемые. В отношении журналов, которые носят рекомендательный характер, каждая компания самостоятельно оценивает целесообразность их ведения.

Итоговое решение будет зависеть от ряда факторов: численности персонала, особенностей документооборота компании, особенностей построения трудовых отношений с сотрудниками. Очевидно, что если в организации нет материально-ответственных лиц, то Журнал договоров о материальной ответственности ей не пригодится.

Если в организации принято знакомить сотрудников с локальными актами путем подписания листа ознакомления, то ей вряд ли понадобится Журнал учета ознакомления с локальными актами. Читайте о приказе о премировании , чтобы не совершать ошибок. Подробнее о журналах, их назначении, об обязательности ведения и о сроках хранения см.

Справочник:Журналы учета и регистрации Наименование журнала кликните по названию, чтобы открыть готовый для заполнения документ Обязательность ведения.

Штрафы за отсутствие или нарушение учета Кто заполняет книгу учета Заполнение книги учета движения трудовых книжек осуществляет сотрудник, на которого в организации возложена обязанность оформления и хранения этого документа. Обычно это кадровик. Эта обязанность возлагается либо приказом руководителя, либо прописывается в должностной инструкции. В журнале учета отражаются только оформленные книжки.

Что необходимо кадровику для работы. Какие кадровые документы должны быть у юрлица

Какие кадровые документы должны быть у юрлица Современное законодательство требует оформления большого количества документов, которые фиксируют различные аспекты трудовых отношений работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Рострудинспекцией. Разрабатывать и оформлять основной массив таких документов приходится кадровой службе предприятия. В последующих статьях нашей рубрики мы подробно обсудим порядок составления и оформления кадровых документов или, как их называют, документов по личному составу. Каждому документу будет посвящен отдельный материал. А пока приводим список и краткую характеристику основных кадровых документов, которые регламентируют трудовые отношения.

Как вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей

Является ли журнал регистрации приказов по личному составу обязательным? Когда у нас была проверка трудовой инспекции, нас обязали журнал прошить. Если это обязательно, то на каком документе это основано. Ответ Журнал регистрации приказов по личному составу не является обязательным. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков. Он применяется для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания, наличия копий в подразделениях организации. Относительно обязательности прошивания документов.

.

Журнал регистрации приема и увольнения работников организации

.

.

Является ли журнал регистрации приказов по личному составу обязательным?

.

Кадровое делопроизводство: способы организации и важные документы

.

Журнал регистрации трудовых договоров – бюрократия или необходимость?

.

Книга учета приема и увольнения работников это обязятельный документ

.

.

.