+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда используется унифицированная форма т 5

Обновление: 17 мая г. Форма Т бланк и образец заполнения Форма Т-5 используется в кадровом делопроизводстве для оформления документов при переводе работника на другую работу, служит основанием для внесения соответсвтующих записей в прочие кадровые документы. Разновидностью такого приказа является приказ по форме Т-5а, применяется в случае перевода нескольких работников внутри одной организации одновременно например, при изменении штатного расписания. Инструкции по заполнению формы Т-5 можно найти в Постановлении Госкомстата России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма Т-5: бланк и образец заполнения

Прежде, чем приступить к изложению рекомендаций по работе с этими формами, нужно подчеркнуть, что обе они предназначены для оформления внутренних переводов — то есть переводов на другую работу в той же организации, и не годятся для оформления переводов работников в другие организации.

Ларина, г. Вязники, Владимирской обл. Во-первых, не при всех переводах можно определить конкретную дату окончания перевода. Так, если работник временно переводится на другую работу для замещения отсутствующего работника, и время отсутствия этого работника неизвестно или не может быть установлено точной календарной датой например, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста , то конкретная дата, когда закончится перевод, не может быть указана в формах приказах распоряжения , по крайней мере, на момент составления.

Также проблематично указать день окончания перевода, если работник переводится на другую работу по медицинскому заключению, например, в связи с беременностью. В этом случае перевод носит временный характер — до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам и использования этого отпуска. Такое изменение формы допускается в соответствии с частью пятой Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от Караулова, г.

Семилуки, Воронежская обл. Согласно статье Трудового кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Для того, чтобы бухгалтерия не забыла об особенностях оплаты труда работника, переводимого по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу с его согласия, разумеется , в приказе о переводе должно содержаться соответствующее распоряжение.

Основание Согласно названным выше Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в случае если трудовой договор с работником не заключался работник принят на работу до Для их исправления следует воспользоваться частью второй упомянутого выше Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, согласно которой в унифицированные формы первичной учетной документации кроме форм по учету кассовых операций , утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты; при этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа ; удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Для того, чтобы вносимые в унифицированные формы дополнения были правомерными, они должны быть оформлены соответствующими организационно-распорядительным документом, например, приказом руководителя организации об утверждении изменений в унифицированные формы первичной учетной документации.

Если в форму включаются графические элементы дополнительные столбцы, таблицы, графы, пр. Причина перевода Где в Т-5а указывать причину перевода? Или она вообще не важна? Пахомова, г. Отразить изменение других условий, например, режима труда и отдыха, характеристик условий труда и т. Поскольку эта категория работников в большинстве случаев принималась на работу по приказу распоряжению , и трудовой договор с ними в виде отдельного соглашения не заключался, то учесть все изменения существенных условий в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудники кадровой службы не могут, так как таковое не составляется.

При оформлении переводов, не предполагающих изменения каких-либо существенных условий трудового договора кроме структурного подразделения, наименования должности профессии, специальности и размера оплаты труда, в дополнительных строках столбце проставляются прочерки.

Столбцы 10 и 11 вообще сконструированы очень неудачно и не позволяют отразить вышеуказанную информацию. В том случае, если основанием перевода является заявление работника, медицинское заключение или иной документ что характерно почти для всех временных переводов , то отразить его наименование и корректно привести его реквизиты попросту невозможно. Также по этой теме:.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Постановление Госкомстата РФ от 5 января г.

График выхода работников Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон. В период действия трудового договора работник может быть переведен на другую работу ст. Когда надо оформить приказ о переводе работника на другую работу Перевод оформляется в виде приказа по предприятию или организации.

Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

Прежде, чем приступить к изложению рекомендаций по работе с этими формами, нужно подчеркнуть, что обе они предназначены для оформления внутренних переводов — то есть переводов на другую работу в той же организации, и не годятся для оформления переводов работников в другие организации. Ларина, г. Вязники, Владимирской обл. Во-первых, не при всех переводах можно определить конкретную дату окончания перевода.

Трудности унифицированного оформления переводов работников

Программа для автоматического составления приказа о переводе по форме Т-5 автоматическое формирование кадровых документов Т-5 приказ о переводе Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу по форме Т-5 применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Код формы по ОКУД Заполняeтся работником кадровой службы, подписываeтся руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляeтся работнику под расписку. На основании приказа распоряжения о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке формы N Т-2 или N Т-2ГС , лицевом счете формы N Т или N Та , вносится запись в трудовую книжку. В случае временного перевода, не всегда получается определить его точную дату окончания.

.

.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (скачать бланк по форме Т-5)

.

.

.

Унифицированная форма № Т-5 (бланк) · Форма Т-5 используется в кадровом делопроизводстве для оформления документов при.

Унифицированная форма Т-5

.

Обязательно ли использовать унифицированные формы приказов в бюджетной организации?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 nationalka.ru