+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответьте при ликвидации кто оформляет документы на увольнение сотрудников если отсутствует директор

Ишеев Кирилл 19 ноября , Добрый день. При увольнении сотрудника по собственному желанию выходное пособие ему не выплачивается. Однако, в трудовом или коллективном договоре могут содержаться дополнительные условия, при которых сотрудник получит пособие в этом случае. Порядок выплаты выходных пособий определен в 81 статье Трудового Кодекса РФ. Получается суммы разные при этих двух расчетах. Как быть?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудника

Варианты расторжения трудового договора с директором Генеральный директор имеет в фирме высокий статус, кроме того он является исполнительным органом. Но и его работа в организации может подойти к концу. Генеральный директор может уволиться сам или его могут уволить. Но нужно учитывать, что процесс увольнения такого сотрудника имеет ряд нюансов. Давайте рассмотрим варианты увольнения директора: Увольнение по соглашению сторон ст.

Увольнение по инициатива работодателя ст. А именно — по факту решения собственников. Увольнение при ликвидации фирмы. Увольнение по собственному желанию здесь всё ясно, рассматривать не будем.

Соглашение сторон Увольнение сотрудника по соглашению сторон является самым благоприятным основанием для прекращения трудового договора. Как правило, такое увольнение является компромиссом и устраивает всех: и работодателя, и генерального директора.

Здесь нет каких-либо особенностей. Всё оформляется так же, как с любым другим сотрудником. Зачастую, когда расторгают трудовой договор по соглашению сторон, бывшему директору выплачивают компенсацию. Но всё зависит от договоренностей. Инициатива работодателя Увольнение по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ происходит, когда действия или бездействия директора привели к ущербу для предприятия или нанесён вред здоровью работникам. По закону компенсационные выплаты в этом случае, конечно, не полагаются.

Но собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по этой статье директор вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае собственник должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинён именно неоправданными действиями или бездействием генерального директора. Решение собственника А вот если собственник применяет положения статьи ТК РФ, то директор получает компенсацию.

По закону это три среднемесячных заработка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. Поэтому рекомендуем директорам до занятия должности обсудить с собственниками свою компенсацию, на случай, если их работой инвестор останется недоволен.

Ликвидация Увольнение директора при ликвидации организации ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Так же необходимо уведомить директора за 2 месяца, но работодатель может уволить директора при его согласии и раньше, не дожидаясь завершения этого срока. Если увольнение происходит по причине ликвидации, то директор получает все виды компенсации, предусмотренные ТК РФ: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и прочие выплаты, предусмотренные при различных типовых увольнениях.

Но даже после своего увольнения, директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершённые во время его работы в организации. Если правонарушение материального характера, то бывшему директору придётся возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки.

Если ущербом являются не вовремя выплаченные долги, бывшему директору придётся выплатить их из своего кармана. Также есть ответственность административная и уголовная, которые регулируются УК РФ. Как оформить увольнение? Организация не может существовать без директора, учредители должны быть готовы к возникновению управленческих рисков. Какие документы должны быть оформлены Заявление на увольнение от сотрудника Протокол собрания учредителей о прекращении полномочий директора фирмы.

Если собственник фирмы один, необходимо подготовить решение единственного учредителя Приказ об увольнении Запись в личную карточку директора и трудовую книжку; Акт приёма-передачи дел новому директору; Ведомость на выплату расчёта; Уведомление в ИФНС о том, что в компании новый директор форма Р , в течение трёх дней с момента вступления нового директора.

Нужна помощь в оформлении увольнения директора? Почему ? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все градусов круга. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

Этому и посвящён наш блог.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Варианты расторжения трудового договора с директором Генеральный директор имеет в фирме высокий статус, кроме того он является исполнительным органом. Но и его работа в организации может подойти к концу. Генеральный директор может уволиться сам или его могут уволить. Но нужно учитывать, что процесс увольнения такого сотрудника имеет ряд нюансов. Давайте рассмотрим варианты увольнения директора: Увольнение по соглашению сторон ст. Увольнение по инициатива работодателя ст.

Варианты расторжения трудового договора с директором

Глава Прекращение трудового договора Статья Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда

Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда 2 марта Трудовые взаимоотношения с руководством компании имеют свои особенности. Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка?

Опубликован: 5. Мы знаем, что по закону нас должны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

.

Глава 13. Прекращение трудового договора

.

.

.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности 11) представления работником работодателю подложных документов при Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

Увольнение

.

Ответы на вопросы за 13 августа 2018

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Заранее благодарен за ответ.

  2. ruffsnapful

    Зрители, одни должники и евробляхеры

© 2018-2021 nationalka.ru