+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С работником что то случилось заявление в полицию

Проблема Анонимно 6 ноября , Бывший работодатель, написал заявление в полицию о том, что я якобы в период с 1. Хотя в этот период меня на работе не было, я была на больничном и делами фирмы занимался другой человек. Официального письма о том, что он временно исполняет мои обязанности, мы не писали, только на словах. Но есть переписки на почте и в контакте о том, что именно он временно меня замещает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С работником что то случилось заявление в полицию

Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.

Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя. Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке. Так сказано в статье Трудового кодекса. Поэтому работодатель обязан получить у нарушителя письменное объяснение своего проступка. В оправдание работник может сослаться на плохую работу общественного транспорта, погодные условия и другие аналогичные обстоятельства, предвидеть которые он не мог.

Является ли названная работником причина уважительной, решает работодатель. И в большинстве случаев такие объяснения его не удовлетворяют. Как следствие — конфликт с работником.

Если в такой ситуации работодатель уволит нарушителя за прогул, велика вероятность, что уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости. Тогда фирме придется доказывать, что работник прогулял без уважительной причины. Чтобы этого не произошло, нужно обязательно получить у него письменные объяснения по факту нарушения и попросить привести доказательства своих слов.

А в случае отказа — оформить об этом акт. Имейте также в виду, что нельзя считать прогулом: неявку работника на общественные мероприятия; уклонение работника от выполнения действий, не связанных с трудовыми обязанностями; отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона; нахождение работника без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха отдела или на территории предприятия или объекта, где он должен выполнять свои трудовые функции; отстранение сотрудника от работы работодателем.

Конфликта с работником поможет избежать правильно составленная должностная инструкция. Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей. Несоответствие тяжести проступка наказанию Принимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка. Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления.

Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения. ПРИМЕР Вахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены.

Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки. Через некоторое время она позвонила со своего рабочего места домой, нарушив тем самым должностные инструкции, которыми установлен запрет на ведение личных телефонных переговоров со служебного телефона. При этом работница пояснила, что звонила домой, потому что беспокоилась за состояние здоровья и безопасность своей малолетней дочери, которая находилась там одна. Работодатель уволил Михайлову за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В ответ работница обратилась с жалобой в суд, который установил, что нарушения дисциплины труда Михайловой были малозначительными, и увольнять ее за это было нецелесообразно.

Незаконные наказания Виды дисциплинарных взысканий , которые можно применить к работнику, перечислены в статье Трудового кодекса. Это: замечание; выговор; увольнение.

Другие виды дисциплинарных взысканий можно применять лишь к государственным гражданским служащим. Он позволяет объявлять госслужащему замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с гражданской службы ст.

Для коммерческих фирм подобных законов не существует. Поэтому применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе, запрещено. Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только: за неоднократные нарушения трудовой дисциплины; за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе руководителем фирмы и его заместителями; за необоснованное решение, принятое руководителем, в результате которого нанесен вред имуществу фирмы.

Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом: штраф; предупреждение; порицание. Применять штраф как форму воздействия на работника трудовое законодательство не позволяет.

Такое наказание применимо за административное, налоговое и уголовное правонарушение. Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное выполнение работы или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться статьей Трудового кодекса.

Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы. Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в Положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Тогда конфликтов с работниками не возникнет. На заметку Применение в качестве дисциплинарных взысканий таких мер, как лишение работника процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшение командировочных и т. Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение. После очередного такого проступка директор фирмы издал приказ, в котором предупредил кассира о необходимости добросовестно выполнять свои обязанности.

Работница обратилась в суд с просьбой признать приказ незаконным. Она указала, что срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, а порядок его применения нарушен по той причине, что у нее не потребовали письменного объяснения. Однако суд отказал в удовлетворении иска Федоровой, так как признал ее действия нарушением должностной инструкции.

А приказ работодателя — оценкой трудовой деятельности кассира без применения дисциплинарного взыскания. Наказание с нарушением сроков Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок.

Например, если работодатель обнаружит проступок 8 августа года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 8 сентября года. Наказание в более поздний срок неминуемо приведет к конфликтам и трудовым спорам. А если нарушение закона обнаружит трудовая инспекция, руководителю грозит штраф. Чтобы не ошибиться в подсчете срока, необходимо помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, в него не входит время, в течение которого работник был на больничном или в отпуске.

Отсутствие сотрудника на работе по другим причинам например, отгул этот срок не увеличивает. Во-вторых, днем обнаружения проступка считают день, когда о нем стало известно руководителю работника.

Его опоздание зафиксировала табельщица Свиридова. Месячный срок, в течение которого на Михалева можно наложить дисциплинарное взыскание, следует исчислять не с момента обнаружения опоздания табельщицей, а с того дня, когда о нем будет доложено руководителю.

Нужно помнить еще и о том, что по прошествии полугода со дня совершения нарушения наказать работника нельзя. Исключение составляют случаи, когда нарушение обнаружено в ходе аудиторской проверки, в результате ревизии или в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности фирмы налоговой службой или другими контролерами.

В этом случае наказать работника можно не позднее двух лет со дня совершения проступка. Нарушение процедуры наказания Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нельзя забывать о сборе доказательств, которые подтверждают факт нарушения.

Они объясняют суть проступка, помогают установить точную дату его совершения и другие обстоятельства. Желательно, чтобы эти свидетельства были документально зафиксированы. Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно: оформить факт нарушения актом; получить письменное объяснение от нарушителя; в случае его отказа от объяснения проступка составить об этом акт; сотруднику фирмы, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю; непосредственному руководителю составить на имя директора фирмы представление на применение дисциплинарного взыскания к нарушителю.

В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел.

Руководство компании посчитало действия М. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Суд удовлетворил его просьбу, так как установил, что у М. То есть работодатель нарушил требования статьи Трудового кодекса определение Московского областного суда от 16 мая г.

В отделе кадров должен быть налажен учет всех нарушений и дисциплинарных взысканий работников. Правда, Трудовым кодексом запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, а в личной карточке нет соответствующей графы.

Поэтому формы и способы учета дисциплинарных взысканий можно установить самостоятельно. Например, в личное дело работника подшивать выписки из приказов о наказании, представления непосредственного руководителя для применения наказания, акты и другие доказательства совершенного проступка.

Целесообразно также вести на каждого сотрудника листок или карту поощрений и взысканий и хранить его в отделе кадров, пока работник трудится в фирме. Конфликты при отстранении от работы Трудовой кодекс ст.

Это возможно: если он появился на работе в пьяном виде; если он не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда; если он не прошел обязательный медицинский осмотр; если врач выявил у него заболевание, которое не позволяет ему трудиться; если суд, полиция, прокуратура, другие контролеры, а также органы власти потребовали отстранить его от выполняемых работ из-за совершенного правонарушения; если он лишен специального права на срок до двух месяцев например, водительского удостоверения за нарушение ПДД.

Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований. Но чаще он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если вышел на работу в нетрезвом виде. Кстати, чтобы наказать работника за такой проступок, достаточно и того, чтобы он просто появился в пьяном виде на территории фирмы. На заметку Отстранить работника от работы можно в том случае, если врач в ходе освидетельствования установил степень опьянения легкая, средняя, тяжелая.

Если же выявлены только остаточные явления опьянения головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта перегар и т. Отстранить работника из-за нетрезвого состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел на работу трезвым, отстранение будет незаконным.

Чтобы предотвратить конфликт из-за не пройденного медосмотра, перед тем как направлять туда работника, нужно провести с ним разъяснительную беседу.

Так же нужно поступить, если фирма собирается направить работника на учебу по охране труда или намерена устроить проверку знаний в этой области. Чтобы отстранить сотрудника от работы за совершенное преступление, полиция или прокуратура должна обратиться в суд с ходатайством.

Если суд примет такое решение, работодатель обязан будет его выполнить. Отстранение от работы должно быть оформлено приказом. Конфликты, связанные с материальной ответственностью Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника , нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы.

Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.

Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Заявление о пропаже человека в полицию образец Что делать, если на вас подали заявление в полицию? Но все полицейские — люди. Как и все люди, они могут халтурить на работе, чего-то не знать, работать невнимательно, брать взятки, затягивать, не хотеть браться за какую-то задачу. Они могут даже пойти на преступление, чтобы скорее закрыть дело.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Тюменская обл. Бывший работодатель, написал заявление в полицию о том, что я якобы в период с 1. Хотя в этот период меня на работе не было, я была на больничном и делами фирмы занимался другой человек. Официального письма о том, что он временно исполняет мои обязанности, мы не писали, только на словах. Но есть переписки на почте и в контакте о том, что именно он временно меня замещает.

Как обратиться в полицию

Что делать, если полиция не торопится принимать у меня заявление? Прямой отказ вы никогда не услышите. У сотрудников полиции есть много способов дать понять, что никто вам и вашему заявлению не рад. И дело даже не в том, что сотрудники ленивые. Кроме раскрытия реальных преступлений им ежедневно приходится отвечать на заявления о нападении инопланетян и лучах смерти от соседей. Это пишут не совсем здоровые люди, но на их обращения тоже нужно давать ответы. Написать заявление — ваше право, а возбудить уголовное дело, если есть основания, — обязанность правоохранительных органов.

.

.

Что делать, если работник пропал без вести?

.

.

.

подача заявления в полицию, если руководитель считает, что совершено административное или уголовное правонарушение;; издание.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Работодатель оформляет фективных работников с инвалидностью и никаких налогов не платить.

  2. foterssuree

    Да просто пошли их на хуй,они же нихера не могут,если только запугать,а ты не бойся и они будут бояться тебя

  3. grousomcresliz

    Как считается срок выезда? С момента первого выезда 60 дней? И год считается именно с этого момента. Или каждый год 1 января обновляются эти 60 дней?

  4. Варвара

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

© 2018-2020 nationalka.ru