+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Единой тарифной сетке етс учителя

В каком порядке устанавливается должностной оклад заместителю руководителя учреждения, и как следует понимать установление должностных окладов для некоторых категорий работников главных бухгалтеров, старших мастеров в порядке, предусмотренном для заместителей руководителей? В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября года N примечание 3 к приложению 1 должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются на процентов ниже оклада соответствующего руководителя. Приказом Министерства образования Российской Федерации от 1 января года N должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются в диапазоне трех разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, соответствующем группе, к которой учреждения отнесены по оплате труда по объемным показателям. Из этих трех разрядов минимальной соответствует разряду, который устанавливается только в зависимости от объемных показателей, а два следующих отражают качественные показатели, характеризующие уровень квалификации руководителя профессиональную компетентность и эффективность работы, знания, умения, способности и продуктивность управленческой деятельности. Конкретный размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от уровня его квалификации, определенного на основе аттестации в соответствии с требованиями, установленными п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Узбекистане утвердили Единую тарифную сетку по оплате труда

Кемерово от N от Кемерово О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений В редакции Постановлений Администрации г.

N 57 В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации от Утвердить и ввести в действие: В редакции Постановления Администрации г. Тарифную ставку оклад первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений далее - ЕТС в размере рубль.

В редакции Постановлений Администрации г. Тарифные коэффициенты тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки оклады приложение N 1. Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений приложение N 2. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования приложение N 3.

Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения приложение N 4. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики приложение N 5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения приложение N 6.

Положение об особенностях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово" приложение N 9. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" приложение N 9. Дополнен - Постановление Администрации г. N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центры по работе с населением" приложение N Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис" приложение N 12 Дополнен - Постановление Администрации г.

N 2. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.

Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Изменение размеров окладов ставок и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 4. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 4. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов ставок и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки оклады исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих приложение N 7.

За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки: 6.

За совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.

При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: 7. Премирование; 7. Оказание материальной помощи; 7.

Иные формы материального стимулирования надбавки, доплаты, другие выплаты , определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок окладов , определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения.

Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.

Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.

Финансовому управлению, структурным подразделениям администрации города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением. Комитету по работе со средствами массовой информации И. Третьяк опубликовать постановление в газете "Кемерово". Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города В.

Глава города Кемерово В. N 30 Настоящее Положение разработано с учетом сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 1 января года при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Раздел 1. Общие положения 1.

Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений далее соответственно - работники, учреждения включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: - порядка установления ставок заработной платы должностных окладов работникам учреждений; - порядка определения уровня образования; - порядка определения стажа педагогической работы; - нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядка установления изменения объема учебной нагрузки; - порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; - порядка и условий почасовой оплаты труда; - условий и порядка повышения размеров ставок заработной платы должностных окладов работникам учреждений; - порядка и условий установления выплат, носящих компенсационный характер, прочих специальных выплат; - порядка и условий установления стимулирующих выплат; - порядка формирования фонда оплаты труда учреждения, его распределения и использования.

Условия оплаты труда работника, включая установление размера ставки заработной платы должностного оклада , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Раздел 2. Порядок установления ставок заработной платы должностных окладов работникам образовательных учреждений 2. Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы стажа работы по специальности или в определенной должности либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками требованиями по должностям работников учреждений образования приложение N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т. Директорам начальникам, заведующим учреждений образования: I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - разряд; имеющим I квалификационную категорию - разряд.

III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - разряд; имеющим I квалификационную категорию - разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.

Руководителям структурных подразделений учебно-консультационного пункта, отдела, отделения, секции, лаборатории, мастерской, производственной практики и т. I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - разряд.

Руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, подпадающих по объемным показателям во вторую, третью или четвертую группу по оплате труда руководителей, в порядке исключения, может устанавливаться без изменения по учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Ставки заработной платы должностные оклады заведующих производством шеф-поваров в образовательных учреждениях устанавливаются как для руководителей структурных подразделений. Ставки заработной платы должностные оклады заведующих библиотеками устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по профилю как это определено тарифно-квалификационными характеристиками требованиями по должностям работников библиотек и группы, к которой отнесено учреждение по оплате труда руководителя: 13 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей.

Ставки заработной платы медицинских и других работников, не включенных в перечень должностей работников образовательных учреждений пункт 1 приложения N 1 к Положению , устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях, подведомственным управлению образования, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки должностного оклада в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Руководители образовательных учреждений: а проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы работы по специальности, в определенной должности и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы должностных окладов учителей, преподавателей, других работников; б ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению N 3 к настоящему Положению; в несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

Раздел 3. Порядок определения уровня образования 3. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда ставок заработной платы, должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено.

Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда ставки заработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда ставок заработной платы, должностных окладов , предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда ставок заработной платы, должностных окладов , предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов университетов , педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда ставки заработной платы или должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов в том числе в начальных классах специальных коррекционных образовательных учреждений классов для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда ставки заработной платы или должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: а при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология дошкольная , дефектология и другим аналогичным специальностям; б окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Педагогам-психологам разряды оплаты труда ставки заработной платы или должностные оклады устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

Раздел 4. Порядок определения стажа педагогической работы 4.

Нет никого презреннее вас, кроме мутантов, а они вообще не люди. Вопросы есть?

Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка является одним из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов. Именно тарифная сетка определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.

Единая тарифная сетка

Об этом журналистам сказала министр образования и науки Лилия Гриневич, сообщает корреспондент Укринформа. Конечно, эта реформа требует дополнительных расходов из бюджета, дополнительных инвестиций Мы сейчас прорабатываем эти документы. Мы в этом постановлении выписываем календарный план, в котором каждый год до года будет расти заработная плата педагогов, для того чтобы выполнить положения об образовании", - сказала Гриневич. Она напомнила, что в законе об образовании сказано, что заработная плата учителя должна быть на уровне трех минимальных заработных плат, а в переходных положениях закона зафиксировано, что в году самый низкий должностной оклад педагогов должен составлять не менее четырех минимальных прожиточных минимумов. Читайте также: Гриневич объяснила, от кого зависит форма одежды в школах Гриневич отметила, что на сегодняшний день молодой учитель получает около 6 тыс.

Законодательная база Российской Федерации

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ , в году его размер составил 11 рублей. Единая тарифная сетка Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с года. В ней также определена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее , но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

Кемерово от N от Кемерово О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений В редакции Постановлений Администрации г. N 57 В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации от Утвердить и ввести в действие: В редакции Постановления Администрации г. Тарифную ставку оклад первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений далее - ЕТС в размере рубль. В редакции Постановлений Администрации г. Тарифные коэффициенты тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки оклады приложение N 1.

Кабмин готовит постановление об отмене единой тарифной сетки в оплате труда учителей

.

.

.

Какие тарифные коэффициенты единой тарифной сетки в году. Учитель. 10 2,2. 22 Педагог-библиотекарь. 10 1,8.

Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

.

Тарифная сетка

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Надо покусать соседа! Тогда собака встанет на сторону сильнейшего (МЕНЯ и покусает хозяина (и свой хвост).

  2. niecylgcapde

    Спасибо за разъяснение.

  3. conneoquira

    Как это работает в течение года?

  4. cueblesmanlio

    Расскажите какие проблемы могут быть, если контрагент оказался плохой ромашкой. Чем это грозит?

© 2018-2020 nationalka.ru