+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель отказывается оплачивать больничный по уходу за ребенком

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Детализированная инструкция Шаг 1 Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с ч. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Разные вопросы [23] Ответ Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации? Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения. Должно ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком? В связи с этим ей были выдано три листка нетрудоспособности: один на 7 дней при амбулаторном лечении, второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением этого больничного, на 10 дней в стационаре и третий больничный, тоже продолжение, еще 5 дней, но уже опять амбулаторный.

Как правильно рассчитать? ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?

Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае и может ли учебный отпуск быть продлен на дни, совпавшие с болезнью? Врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному? Вправе ли организация обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам? Как определяется максимальное количество дней, подлежащих оплате, - 30 или 60 по каждому месту работы?

Стаж работы на Украине 10 лет. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются.

Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист? Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?

Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности? Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию?

Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле? После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день день оформления листка временной нетрудоспособности.

Правомерно ли требование работника? Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности за период освидетельствования? Работник работает в организации с года. В период с декабря по май находилась в отпуске по беременности и родам, с июня по июнь в отпуске по уходу за ребенком.

Дата выхода на работу июль г. В январе года у нее заболел ребенок. Ему выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Потом он приносит больничный лист. Ему нужно выплачивать и компенсацию, и больничный лист? Какие документы он должен предоставить для оплаты больничного? Заработная плата на время отстранения не начислялась.

Работник принес для оплаты лист нетрудоспобности с Нужно ли оплачивать такой листок нетрудоспособности во время отстранения от работы? Должен ли работодатель затребовать копию трудовой книжки и копию паспорта для оплаты листа нетрудоспособности, и на основании какой статьи?

В г в период с 26 января по 13 марта у меня было два листа по временной нетрудоспособности. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа? Мать одиночка, стаж 15 лет. Страховой стаж работника на момент наступления страхового случая отсутствует. Заработка за два года, предшествующие наступлению страхового случая не было.

Каким образом должен быть рассчитан его больничный и сколько дней подлежит оплате? На данный момент вышла из декретного отпуска в декабре то есть за и доходов нет. Как ей оплачивать больничный лист 19 дней в стационаре , какой стаж будет являться страховым, только который на территории РФ и Казахский тоже учитывается?

Временная нетрудоспособность с Просит сделать запрос в ПФ о заработной плате за гг. Может ли работница выбирать какие годы включать в расчет пособия, если о том, что в гг был отпуск по уходу за ребенком мы знаем только с её слов? В у сотрудницы был отпуск по беременности и родам. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия?

Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. Полностью отработаны г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период , где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? Рыночная стоимость аренды квартир облагается страховыми взносами, то есть входит в базу для начисления взносов. Должны ли эти суммы учитываться при расчете больничного листа или пособия по уходу за ребенком?

В нашей организации он работал и работает в , годах. В организации по основному месту работы он работал и работает в , и годах. Имеем ли мы право оплатить листок нетрудоспособности?

Или мы должны предоставить справку о заработке в году для оплаты больничного по основному месту работы? Сотрудник является внешним совместителем, по основному месту работы, работал и продолжает работать в годах. Совместителем начал работать с августа года. Лист нетрудоспособности выдан в январе года.

Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Соглашения от Верно ли, что Казахстанский стаж засчитывается только до Факт: начало трудовой деятельности в Казахской ССР с В России с Ребенку 10 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находится в стационаре и уход осуществлять за ребенком не может.

Расчет среднего заработка в программе делается из МРОТ без уральского коэффициента х24мес. На нашем предприятии она работает с До этого находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. В декрете она была с ноября по февраль , далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до мая ее прежнее предприятия было закрыто и она уволена , заработков за г. Какие периоды можно взять для расчета больничного, при условии, что будет сделан запрос в ПФР?

Имеет ли право предприятие оплатить листы нетрудоспособности за счет ФСС РФ предъявленные сотрудником в году учитывая, что листы нетрудоспособности являются продолжением года. Можно ли отразить начисление пособия по нетрудоспособности в январе г.

Просто с г по октябрь сотрудница находилась в отпуске по беременности, а потом в отпуске по уходу за ребенком. Тогда получается, что мы можем заменить на ? А в строке средний дневной заработок мы пишем сумму с учетом страхового стажа? Сотрудник уволился с прежней работы более 30 календарных дней назад и в данный момент нигде не устроен. Страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Сотрудница в январе , феврале , марте брала больничные листы по уходу за ребенком до 7-ми лет амбулаторное лечение общее число дней - Вопрос: сколько дней оплатить сотруднице 10?

Нужно ли платить взносы в ФСС и по травматизму с подарков и букетов цветов, выданных сотрудникам организации? Сейчас в законодательстве я не нашла такого способа расчета.

По какому же способу надо рассчитывать такие больничные? На суммы отпускных выплат в декабре начислены и уплачены страховые взносы. В январе работник приносит больничный листок с 11 по 14 января года. Расчетный период - год.

E-mail Об авторе статьи Архив Комиссарова Т. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя?

Консультаций: 89 В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека, в том числе по месту работы внешним совместителем ч. Основанием для выплаты пособия является больничный листок ч. Вместе с тем законом установлено, что если работник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то больничный листок ему будет выдан и для такого работодателя, и, следовательно, он будет подлежать оплате п. Осуществление выплат по беременности и родам при ликвидации предприятия Если же работник на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других вариант: у работодателя, у которого работник трудится по внешнему совместительству, не наработан необходимый стаж в два года , то больничное пособие ему назначается и выплачивается по одному больничному листку только по одному из последних мест работы, по выбору работника ч. В указанной ситуации работник вправе выбрать ту организацию, которая оплатит больничный листок это может быть и организация, в которой работник работает на условиях внешнего совместительства. Отказ организации в оплате листка нетрудоспособности не обоснован.

Если работодатель не платит пособия… Что делать?

Требуйте назначить и выплатить, это ваше право. К заявлению приложите лист временной нетрудоспособности. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите секретаря поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это стандартная процедура подачи жалобы. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Больничный после увольнения: платить или не платить

Разные вопросы [23] Ответ Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от Больничный по уходу К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года подал заявление об увольнении с 15 марта года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта года. В ведомстве пояснили, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, за отдельным исключением. В данном случае страховой случай у работника наступил в период работы.

Если уволенный заболел

.

.

.

Тот отказывается оплачивать период временной Соответственно, у работодателя нет оснований прекратить выплату работнику 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие.

Главное за сегодня

.

Оплата больничного на работе по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 nationalka.ru